Die Verdachtskündigung nach schweizerischem und deutschem Recht

Daniel Egli (Autor)

Buch | Softcover

172 Seiten

2000
Stämpfli Verlag AG
978-3-7272-0648-1 (ISBN)

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Eine Verdachtskündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht wegen Handlungen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers, deren Vorliegen er zwar vermutet, die er aber im Zeitpunkt der Kündigungserklärung (noch) nicht beweisen kann. Ob eine solche Verdachtskündigung zulässig ist, ist nach wie vor umstritten. In einem ersten Teil beschäftigt sich der Autor mit den tatsächlichen Grundlagen, im zweiten Teil erfolgt eine Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Ansichten über die Zulässigkeit der Verdachtskündigung, und er zeigt auf, welche Verhaltensweisen sowohl rechtlich einwandfrei als auch praktikabel sind. Im dritten Teil untersucht er, welche Rechtsfolgen sich aus den verschiedenen Möglichkeiten der Behandlung von Verdachtssituationen ergeben. Im vierten Teil behandelt er verschiedene, in der Praxis wichtige Einzelfragen.

Reihe/Serie	Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht ; 47
Sprache	deutsch
Maße	220 x 150 mm
Gewicht	295 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
Schlagworte	Arbeitsrecht • HC/Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Obligationenrecht
ISBN-10	3-7272-0648-9 / 3727206489
ISBN-13	978-3-7272-0648-1 / 9783727206481
Zustand	Neuware