Aktuelles Arbeitsrecht 2013
Seiten
2013
Schmidt, Otto (Verlag)
978-3-504-42676-7 (ISBN)
Schmidt, Otto (Verlag)
978-3-504-42676-7 (ISBN)
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Mit der Reihe "Aktuelles Arbeitsrecht" wird Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben, sich außerhalb einer Zeitschriftenrecherche über die aktuellen Rechtsentwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht auf dem Laufenden zu halten. Dabei geben die Autoren nicht nur Fakten wieder, sondern zeigen immer zugleich Leitlinien für den Umgang mit diesen Veränderungen in der Praxis auf.
Schwerpunkte von Band 1 sind die neue Rechtsprechung zur Leiharbeit (u. a. Schwellenwerte BetrVG, KSchG, MitbestG, Equal- Treatment-Gebot auch bei DGB-Gewerkschaften) und mögliche Diskriminierungen wegen Alters oder Behinderung bei Sozialplanabfindungen. Wesentlich sind auch die AGB-Kontrolle bei Ausschlussfristen und Freistellung, Umkleidezeiten als Arbeitszeit, Altersgruppen und Betriebsratsbeteiligung bei Massenentlassungen, Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer, die ablösende Beriebsvereinbarung, die Zuständigkeit des Gesamt- und Konzernbetriebsrats, Modelle zur Vermeidung von § 613 a BGB und die Haftung des Betriebsrats für Beraterkosten.
Schwerpunkte von Band 2 sind die Auswirkungen des Koalitionsvertrags sowie neue Leitlinien zum Einsatz von Leiharbeitnehmern (einschließlich Abgrenzung zum Werkvertrag) und ihrer Berücksichtigung im BetrVG, zu befristeten Arbeitsverhältnissen, zur Arbeitszeit von AT-Angestellten, zur Geltendmachung von Überstunden und zum Anspruch auf Teilzeit, zur Quotierung des Urlaubs beim Wechsel in die Teilzeit, zur dynamischen Bezugnahme auf Tarifverträge, zur Massenentlassung und zur Kündigung ordentlich „unkündbarer“ Mitarbeiter, zur Ablösung einzelvertraglicher Ansprüche durch Betriebsvereinbarung, zu Fehlern bei der Betriebsratswahl, zur Kürzung von Sozialplanabfindungen bei rentennahen Jahrgängen und zur Zuordnung von Arbeitnehmern beim Betriebsteilübergang.
Schwerpunkte von Band 1 sind die neue Rechtsprechung zur Leiharbeit (u. a. Schwellenwerte BetrVG, KSchG, MitbestG, Equal- Treatment-Gebot auch bei DGB-Gewerkschaften) und mögliche Diskriminierungen wegen Alters oder Behinderung bei Sozialplanabfindungen. Wesentlich sind auch die AGB-Kontrolle bei Ausschlussfristen und Freistellung, Umkleidezeiten als Arbeitszeit, Altersgruppen und Betriebsratsbeteiligung bei Massenentlassungen, Kündigung ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer, die ablösende Beriebsvereinbarung, die Zuständigkeit des Gesamt- und Konzernbetriebsrats, Modelle zur Vermeidung von § 613 a BGB und die Haftung des Betriebsrats für Beraterkosten.
Schwerpunkte von Band 2 sind die Auswirkungen des Koalitionsvertrags sowie neue Leitlinien zum Einsatz von Leiharbeitnehmern (einschließlich Abgrenzung zum Werkvertrag) und ihrer Berücksichtigung im BetrVG, zu befristeten Arbeitsverhältnissen, zur Arbeitszeit von AT-Angestellten, zur Geltendmachung von Überstunden und zum Anspruch auf Teilzeit, zur Quotierung des Urlaubs beim Wechsel in die Teilzeit, zur dynamischen Bezugnahme auf Tarifverträge, zur Massenentlassung und zur Kündigung ordentlich „unkündbarer“ Mitarbeiter, zur Ablösung einzelvertraglicher Ansprüche durch Betriebsvereinbarung, zu Fehlern bei der Betriebsratswahl, zur Kürzung von Sozialplanabfindungen bei rentennahen Jahrgängen und zur Zuordnung von Arbeitnehmern beim Betriebsteilübergang.
Dr. Björn Gaul ist als Rechtsanwalt vor allem auf individuelles und kollektives Arbeitsrecht spezialisiert, dort vor allem in der Beratung bei Fragen der Umstrukturierung.
| Reihe/Serie | Aktuelles Arbeitsrecht 2013 ; Band 1/2013 | 1.20 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 1133 g |
| Einbandart | Paperback |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsrecht (ArbR) |
| ISBN-10 | 3-504-42676-4 / 3504426764 |
| ISBN-13 | 978-3-504-42676-7 / 9783504426767 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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