Whistleblowing in Deutschland und Großbritannien
Ein Vergleich anhand der Umsetzung von Art. 11 Abs. 1 und 6 RL 89/391 EWG
Seiten
2013
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62819-5 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62819-5 (ISBN)
Das Thema Whistleblowing ist in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus der Literatur und Rechtsprechung gerückt. Die Arbeit untersucht erstmals eine der wenigen gesetzlichen Whistleblowingregelungen, die sich im deutschen Arbeitsschutzrecht finden lässt, nämlich der auf Art. 11 Abs. 1 und 6 RL 89/391 EWG zurückgehende § 17 Abs. 1 und 2 ArbSchG.
Das Thema Whistleblowing ist in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus der Literatur und Rechtsprechung sowie der breiten Öffentlichkeit gerückt. Verantwortlich hierfür sind eine Reihe von Deutschland erschütternden Skandalen, wie das Zugunglück in Eschede, der Gammelfleischskandal oder die Schmiergeldaffäre bei Siemens. Dementsprechend ist es nicht verwunderlich, dass in letzter Zeit viel über Whistleblowing geschrieben worden ist, sowohl aus juristischer als auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Noch nicht eingehend untersucht wurde dabei eine der wenigen gesetzlichen Whistleblowingregelungen, die sich im deutschen Arbeitsschutzrecht finden lässt, nämlich der auf Art. 11 Abs. 1 und 6 RL 89/391 EWG zurückgehende
17 Abs. 1 und 2 ArbSchG. Dem soll sich diese Arbeit widmen.
Das Thema Whistleblowing ist in den letzten Jahren immer mehr in den Fokus der Literatur und Rechtsprechung sowie der breiten Öffentlichkeit gerückt. Verantwortlich hierfür sind eine Reihe von Deutschland erschütternden Skandalen, wie das Zugunglück in Eschede, der Gammelfleischskandal oder die Schmiergeldaffäre bei Siemens. Dementsprechend ist es nicht verwunderlich, dass in letzter Zeit viel über Whistleblowing geschrieben worden ist, sowohl aus juristischer als auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Noch nicht eingehend untersucht wurde dabei eine der wenigen gesetzlichen Whistleblowingregelungen, die sich im deutschen Arbeitsschutzrecht finden lässt, nämlich der auf Art. 11 Abs. 1 und 6 RL 89/391 EWG zurückgehende
17 Abs. 1 und 2 ArbSchG. Dem soll sich diese Arbeit widmen.
Ulrich Beyer studierte von 1997 bis 2004 Rechtswissenschaften in Halle/Saale und Cardiff. Im Jahr 2003 erlangte er den Master im Wirtschaftsrecht. Nach Beendigung des Referendariats in Wiesbaden im Jahr 2006 war er zwei Jahre als Anwalt im Arbeitsrecht in München tätig. Seit 2008 arbeitet er als Richter in der ordentlichen Gerichtsbarkeit in Berlin.
Inhalt: Deutsche und britische Umsetzung von Art. 11 Abs. 1 und 6 RL 89/391 EWG - Whistleblowing in Deutschland und Großbritannien - Neuere Entwicklungen in Deutschland - Lösungsvorschläge zu den Problemen des
17 Abs. 2 ArbSchG - Arbeitsschutz.
| Erscheint lt. Verlag | 27.3.2013 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europaeische Hochschulschriften Recht ; 5448 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 380 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Schlagworte | anhand • Arbeitsschutz • Beyer • Deutschland • Großbritannien • Public Interest Defence • Public Interest Disclosure Act • Ulrich • Umsetzung • Vergleich • Whistleblowing • Whistleblowingregelungen |
| ISBN-10 | 3-631-62819-6 / 3631628196 |
| ISBN-13 | 978-3-631-62819-5 / 9783631628195 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
| Haben Sie eine Frage zum Produkt? |
Mehr entdecken
aus dem Bereich
aus dem Bereich
mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsverhältnis, …
Buch | Softcover (2025)
dtv Verlagsgesellschaft
CHF 20,85
mit Wahlordnung | Handkommentar
Buch | Hardcover (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 132,95
Durchführung, Inhalte, Mitbestimmung
Buch (2024)
Franz Vahlen (Verlag)
CHF 24,95
