Gerade im Personalbereich wird aufgrund hoher Lohnnebenkosten nach Möglichkeiten gesucht, die den Faktor Arbeit entlasten. Ein gangbarer Weg dazu, der in dieser Arbeit eingehender behandelt wird, ist die Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in sogenannte „freie Mitarbeiterverhältnisse“. Dieses Vorgehen ist in der Praxis aber selten von Erfolg, da über Voraussetzungen, Merkmale und Unterschiede der Rechtsbegriffe „Arbeitsverhältnis“, „Arbeitnehmer“ und „freies Dienstvertragsverhältnis“ nur unzureichende Kenntnisse vorhanden sind. Die Konsequenz ist i.d.R. das Vorliegen des Tatbestandes der Scheinselbständigkeit mit erheblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgekosten für den betroffenen Arbeitgeber.
In der vorliegenden Arbeit wird deshalb der Frage nachgegangen, was bei der Umwandlung bestehender Arbeitsverhältnisse in freie Mitarbeit zu beachten ist, also welche rechtlichen Schranken bestehen und wo die Vor- und auch Nachteile freier Mitarbeit liegen.
| Erscheint lt. Verlag | 20.12.2012 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | arbeitsvertraegen • Arbeitsverträgen • Mitarbeit • Überführung • ueberfuehrung |
| ISBN-10 | 3-656-33713-6 / 3656337136 |
| ISBN-13 | 978-3-656-33713-3 / 9783656337133 |
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