Annahmeverzug des Arbeitgebers unter besonderer Beruecksichtigung eines Prozessbeschaeftigungsverhaeltnisses
Seiten
2012
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-63077-8 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-63077-8 (ISBN)
Die Studie beschäftigt sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit der Materie des Annahmeverzuges gemäß
615 BGB. Im Vordergrund der Betrachtung steht zum einen die Frage nach dem tatsächlichen Bestehen des arbeitgeberseitigen Annahmeverzugsrisikos, das vornehmlich durch die Klagequote und die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens bestimmt wird. Des Weiteren erörtert die Studie schwerpunktmäßig das Prozessbeschäftigungsverhältnis im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Nach eingehender Auswertung der in den vier Teilabschnitten untersuchten Problemkreise lässt sich in Anlehnung an die griechische Mythologie sinnbildlich folgende Kernaussage treffen: Der Verzugslohnanspruch des Arbeitnehmers hängt wie ein Damoklesschwert über dem Arbeitgeber.
615 BGB. Im Vordergrund der Betrachtung steht zum einen die Frage nach dem tatsächlichen Bestehen des arbeitgeberseitigen Annahmeverzugsrisikos, das vornehmlich durch die Klagequote und die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens bestimmt wird. Des Weiteren erörtert die Studie schwerpunktmäßig das Prozessbeschäftigungsverhältnis im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Nach eingehender Auswertung der in den vier Teilabschnitten untersuchten Problemkreise lässt sich in Anlehnung an die griechische Mythologie sinnbildlich folgende Kernaussage treffen: Der Verzugslohnanspruch des Arbeitnehmers hängt wie ein Damoklesschwert über dem Arbeitgeber.
Hendrik François, geboren 1983 in Bitburg; 2003-2008 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Trier; Erstes Staatsexamen; seit 2010 Rechtsreferendar am Landgericht Trier.
Inhalt: Voraussetzungen des Annahmeverzuges im ungekündigten Arbeitsverhältnis gemäß
615 S. 1 i.V.m.
293 ff. BGB - Beendigung des Annahmeverzuges unter besonderer Einbeziehung eines arbeitgeberseitigen Weiterbeschäftigungsangebotes - Prozessbeschäftigung und das Teilzeit- und Befristungsgesetz - Rechtswirkungen des Annahmeverzuges unter besonderer Berücksichtigung der "Böswilligkeit" i.S.d.
615 S. 2 Alt. 3 BGB/
11 Nr. 2 KSchG.
| Erscheint lt. Verlag | 27.8.2012 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Europaeische Hochschulschriften Recht ; 5283 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 350 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Annahmeverzug • arbeitgebers • Berücksichtigung • Besonderer • Eines • Francois • Hendrik • Prozessbeschäftigungsverhältnisses • Teilzeit- und Befristungsgesetzes • Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) • TzBfG • Unter • Verzugslohnanspruch |
| ISBN-10 | 3-631-63077-8 / 3631630778 |
| ISBN-13 | 978-3-631-63077-8 / 9783631630778 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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