Konventionalstrafen in Arbeitsverträgen

Birgit Hammer (Autor)

Buch | Softcover

250 Seiten

2010 | 1., st Edition.
Verlag Österreich
978-3-7046-6156-2 (ISBN)

Artikel merken

Konventionalstrafen sind für die arbeitsvertragliche Praxis von großer Bedeutung. Sie haben zum Ziel, einerseits den Arbeitnehmer zu vertragskonformem Verhalten anzuhalten und andererseits den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Vertragsverstöße seitens des Arbeitnehmers entsteht, zu pauschalisieren. Die Autorin erläutert zunächst die betriebliche Praxis, um dann die sich daraus ergebenden Fragestellungen zu beantworten. Dabei greift sie strittige Fragen auf und entwickelt neuartige Problemlösungen.

Dr. Birgit Hammer, Jahrgang 1985, Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck, Studienassistentin am dortigen Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht, derzeit Prüferin beim Landes-Rechnungshof Vorarlberg; Träg

Erscheint lt. Verlag	14.4.2010
Verlagsort	Wien
Sprache	deutsch
Maße	155 x 235 mm
Gewicht	485 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht
Schlagworte	Arbeitsvertrag • geltungserhaltende Reduktion • Konkurrenzklausel • Konventionalstrafe • Mäßigungsrecht • Österreich; Recht • unbegründeter vorzeitiger Austritt • Verschwiegenheitspflicht • Vertragsstrafe
ISBN-10	3-7046-6156-2 / 3704661562
ISBN-13	978-3-7046-6156-2 / 9783704661562
Zustand	Neuware