Der Compliance-Beauftragte.
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-13720-6 (ISBN)
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Thorben Klopp untersucht die arbeitsrechtliche Stellung des Compliance-Beauftragten unter Beachtung wertpapierrechtlicher Besonderheiten. Aufgrund des Schutzzwecks von Compliance verneint der Autor eine Weisungsfreiheit des Compliance-Beauftragten in Abgrenzung von den gesetzlichen Beauftragten, um in der Folge einen Modus aufzuzeigen, wie der Compliance-Beauftragte mit aufgedeckten Rechtsverstößen umzugehen hat. Ablehnend diskutiert Klopp einen ausdrücklichen, ungeschriebenen oder analogen besonderen Kündigungsschutz des Compliance-Beauftragten, um in einem weiteren Schritt die Besonderheiten bei einer personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten sowie bei einer außerordentlichen Kündigung darzulegen. Schließlich wirft der Autor einen Blick auf das Verhältnis des Compliance-Beauftragten zum Betriebsrat, wobei die Inkompatibilität der beiden Funktionen festgestellt wird.
Geb. 1981 in Schleswig, Abitur 2001, Zivildienst; Jurastudium an der Justus-Liebig-Universität Gießen WS 2002/03 – SS 2007, Erstes Staatsexamen Juni 2007; 2003–2005 Hilfskraft am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Rechtsphilosophie (Prof. Dr. Jan Schapp), seit 2004 am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Zivilprozessrecht (Prof. Dr. Wolf-Dietrich Walker), Oktober 2007 – März 2010 wiss. Mitarb. ebendort; 2009 Dozent Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Gießen; seit April 2010 Rechtsreferendar am Hanseatischen OLG.
1. Teil: Einführung
Einleitung – Gang der Darstellung
2. Teil: Compliance im Unternehmen
Definition und Entstehung von Compliance – Aktuelle Bezüge – Wirtschaftliche Bedeutung von Compliance – Ausprägungen von Compliance
3. Teil: Der Compliance-Beauftragte
Einführung – Das Verhältnis zu den gesetzlichen Beauftragten – Das arbeitsrechtliche Grundverhältnis – Die Einsetzung des Compliance-Beauftragten – Rechte, Pflichten und Funktionen des Compliance-Beauftragten – Der Umgang mit aufgedeckten Rechtsverstößen – Haftung des Compliance-Beauftragten – Die kündigungsrechtliche Stellung des Compliance-Beauftragten – Das Verhältnis zum Betriebsrat
4. Teil: Zusammenfassung der Ergebnisse
5. Teil: Ausblick
Literatur- und Sachwortverzeichnis
"[...] gute und ausführliche Sammlung zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten im Compliance-Management, die sehr empfehlenswert ist." Prof. Dr. Stefan Behringer, in: Risk, Fraud, Compliance, 4/2012
»[...] gute und ausführliche Sammlung zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten im Compliance-Management, die sehr empfehlenswert ist.« Prof. Dr. Stefan Behringer, in: Risk, Fraud, Compliance, 4/2012
| Erscheint lt. Verlag | 18.1.2012 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht ; 307 |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 157 x 233 mm |
| Gewicht | 523 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht | |
| Schlagworte | Compliance • Compliance-Beauftragter • Kündigungsschutz • Weisungsfreiheit |
| ISBN-10 | 3-428-13720-5 / 3428137205 |
| ISBN-13 | 978-3-428-13720-6 / 9783428137206 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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