Arbeitnehmermobilität im Konzern
Unter besonderer Berücksichtigung der Möglichkeiten und Grenzen konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung
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Die verschiedenen Ausprägungen der Arbeitnehmermobilität im Konzern rufen zahlreiche arbeitsrechtliche Fragen hervor. Vielfach besteht Rechtsunsicherheit bei der Gestaltung von konzernweiten Personaleinsätzen. Dem Rechtsanwender zeigt der Band praxistaugliche Grenzen zwischen dem rechtlich Möglichen und dem von der Rechtsordnung nicht mehr Getragenen auf.
Der Einsatz von Arbeitnehmern innerhalb eines Konzerns ber die Betriebe des Arbeitgeberunternehmens hinweg ist weit verbreitete Praxis und kommt u.a. in Form von Konzernversetzungen und -abordnungen, konzerninterner Arbeitnehmer berlassung sowie von Arbeitgeberwechseln oder mehreren miteinander verkn pften Arbeitsverh ltnissen im Konzern zum Ausdruck. Wegen der Vielschichtigkeit der erfassten Sachverhaltskonstellationen und der h ufig unterschiedlichen Interessenlage von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite besteht Rechtsunsicherheit im Hinblick auf die arbeitsrechtliche Handhabung dieser Arbeitnehmermobilit t im Konzern. Mit dem Ziel, Rechtsklarheit zu schaffen und dem Rechtsanwender eine praxistaugliche Hilfe an die Hand zu geben, stellt der Autor den rechtlichen Rahmen f r die wesentlichen Fragen der Arbeitnehmermobilit t dar und nimmt eine strukturierte Einordnung der verschiedenen Gestaltungsm glichkeiten innerhalb dieses Rahmens vor. Dabei werden klar die Grenzen zwischen dem rechtlich M glichen und dem bei der Gestaltung von unternehmens bergreifenden Personaleins tzen von der Rechtsordnung nicht mehr Getragenen aufgezeigt.Insbesondere auf die aktuellen und streitigen Fragen zur Wirksamkeit von Konzernversetzungs- und Konzernabordnungsklauseln sowie zur Problematik des konzerninternen Arbeitnehmerverleihs in all seinen Facetten nimmt der Autor ausf hrlich und klar strukturiert Stellung.
Der Einsatz von Arbeitnehmern innerhalb eines Konzerns ber die Betriebe des Arbeitgeberunternehmens hinweg ist weit verbreitete Praxis und kommt u.a. in Form von Konzernversetzungen und -abordnungen, konzerninterner Arbeitnehmer berlassung sowie von Arbeitgeberwechseln oder mehreren miteinander verkn pften Arbeitsverh ltnissen im Konzern zum Ausdruck. Wegen der Vielschichtigkeit der erfassten Sachverhaltskonstellationen und der h ufig unterschiedlichen Interessenlage von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite besteht Rechtsunsicherheit im Hinblick auf die arbeitsrechtliche Handhabung dieser Arbeitnehmermobilit t im Konzern. Mit dem Ziel, Rechtsklarheit zu schaffen und dem Rechtsanwender eine praxistaugliche Hilfe an die Hand zu geben, stellt der Autor den rechtlichen Rahmen f r die wesentlichen Fragen der Arbeitnehmermobilit t dar und nimmt eine strukturierte Einordnung der verschiedenen Gestaltungsm glichkeiten innerhalb dieses Rahmens vor. Dabei werden klar die Grenzen zwischen dem rechtlich M glichen und dem bei der Gestaltung von unternehmens bergreifenden Personaleins tzen von der Rechtsordnung nicht mehr Getragenen aufgezeigt.Insbesondere auf die aktuellen und streitigen Fragen zur Wirksamkeit von Konzernversetzungs- und Konzernabordnungsklauseln sowie zur Problematik des konzerninternen Arbeitnehmerverleihs in all seinen Facetten nimmt der Autor ausf hrlich und klar strukturiert Stellung.
| Erscheint lt. Verlag | 7.12.2011 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Arbeits- und Sozialrecht ; 122 |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 153 x 227 mm |
| Gewicht | 389 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Schlagworte | Arbeitnehmerüberlassung • Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Individualarbeitsrecht • Konzern • Mobilität |
| ISBN-10 | 3-8329-7111-4 / 3832971114 |
| ISBN-13 | 978-3-8329-7111-3 / 9783832971113 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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