Blick ins Buch

Rechtsformzwang und mittelbares Arbeitsverhältnis

Hans-Jürgen Streicher (Autor)

Buch | Softcover

XXV, 333 Seiten

1994
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-48337-4 (ISBN)

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Ein Prototyp für die Verlagerung der Arbeitgeberstellung auf abhängige Zwischenpersonen ist das mittelbare Arbeitsverhältnis. Seine Zulässigkeit wird in diesem Werk untersucht. Das mittelbare Arbeitsverhältnis ist ein Konzernverhältnis. Es beruht auf einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Dieser ist ein nicht höchstpersönlich zu erfüllender Arbeitsvertrag. Das mittelbare Arbeitsverhältnis unterliegt dem AÜG. Die Arbeitnehmerüberlassung erfolgt gewerbsmäßig. Die Zwischenperson ist Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Unternehmer zugleich. Dies beruht letztlich auf einer formalen Unternehmereigenschaft eines jeden Arbeitnehmers. Im Ergebnis ist das mittelbare Arbeitsverhältnis im Regelfall durch das AÜG verboten. Die derzeit vom BAG praktizierte Mißbrauchskontrolle ist daher abzulehnen.

Diese Dissertation wurde betreut von Herrn Prof. Dr. Klaus Adomeit.
Der Autor ist als Rechtsanwalt tätig.

Aus dem Inhalt: Mittelbares Arbeitsverhältnis - Konzernverhältnis - Arbeitnehmer- und Unternehmerbegriff - Sozialschutzminderung - Varianten des Rechtsformzwanges - AÜG als gesetzliche Zulässigkeitsregelung.

Erscheint lt. Verlag	1.12.1994
Reihe/Serie	Europäische Hochschulschriften Recht ; 1674
Verlagsort	Frankfurt a.M.
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	460 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Themenwelt	Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Handelsrecht
Schlagworte	ARBEITSVERHAEL • Arbeitsverhältnis • mittelb • mittelbares • Rechtsformzwang • Streicher
ISBN-10	3-631-48337-6 / 3631483376
ISBN-13	978-3-631-48337-4 / 9783631483374
Zustand	Neuware