Blick ins Buch

Non-Compliance und Arbeitsrecht

Interne Ermittlungen, Sanktionen und Regressansprüche nach Rechts- und Regelverstößen von Arbeitnehmern

Wolf-Tassilo Böhm (Autor)

Buch | Softcover

340 Seiten

2011
Nomos (Verlag)
978-3-8329-6527-3 (ISBN)

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Gesetzes bertretungen im gesch ftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbu en, Haftungsf lle und Auftragsr ckgang. Entsprechend gro ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverst en kommt?Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, un berschaubare F lle von Non-Compliance aufzukl ren. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufkl rung von Compliance-Verst en verpflichtet sind.Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zul ssig sind und wer im Innenverh ltnis Arbeitgeber Arbeitnehmer f r die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.

Erscheint lt. Verlag	13.7.2011
Reihe/Serie	Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; 34
Sprache	deutsch
Maße	153 x 227 mm
Gewicht	530 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitnehmer • Arbeitsrecht • Arbeitsrecht, allgemein • Arbeitsrecht (ArbR) • Compliance (Wirtschaft) • Individualarbeitsrecht
ISBN-10	3-8329-6527-0 / 3832965270
ISBN-13	978-3-8329-6527-3 / 9783832965273
Zustand	Neuware