Arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers

Grundlegendes zur personenbezogenen Kündigung

Ines Träder (Autor)

Buch | Softcover

20 Seiten

2010 | 10003 A. 3. Auflage
GRIN Verlag
978-3-640-71283-0 (ISBN)

Infos

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit geht es um die Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, die in der Regel anspruchsvolleren Voraussetzungen als der Kündigung des Arbeitnehmers genügen muss. Ziel der Ausführungen ist es, die grundsätzlichen arbeitsrechtlichen Anforderungen an den Arbeitgeber zum Ausspruch und zur Wirksamkeit einer personenbedingten Kündigung darzulegen und zu erläutern. Es geht um die Fragen, welche Grundlagen für ihre soziale Rechtfertigung gegeben sein müssen und wann eine solche Kündigung möglich ist.

Produkt-Details

• Sprache: deutsch
• Maße: 148 x 210 mm
• Gewicht: 44 g
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
• Themenwelt: Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht
• Schlagworte: Änderungskündigung • Arbeitsplatz • Arbeitsrechtliche Anforderungen • Arbeitsverhältnis • Arbeitsvertrag • BGB • Gesetz • gesetzlich • Krankheit • krankheitsbedingt • krankheitsbezogen • Kündigungsfrist • Kündigungsgrund • Kündigungsgründe • personenbedingt • Personenbedingte Kündigung • personenbezogen • Prüfschema • Umsetzung • Verhalten • verhaltensbedingt • verhaltensbezogen
• ISBN-10: 3-640-71283-8 / 3640712838
• ISBN-13: 978-3-640-71283-0 / 9783640712830
• Zustand: Neuware