Blick ins Buch

Das Verbot der Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Henrik Over (Autor)

Buch | Softcover

330 Seiten

2009
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-59349-3 (ISBN)

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Die Arbeit setzt sich mit der für das Arbeitsrecht neuen Materie des Verbots der Altersdiskriminierung auseinander. Sie beleuchtet die Situation der älteren Menschen auf dem Arbeitsmarkt, die von einer generellen Ausgliederung geprägt ist sowie deren wachsende Bedeutung vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Die wesentlichen Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes werden unter dem Aspekt des Verbots der Altersdiskriminierung vorgestellt. Im Mittelpunkt steht hierbei die Frage, wann und unter welchen Voraussetzungen eine Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt ist. Die im deutschen Arbeitsrecht in allen Bereichen vorherrschenden Altersgrenzen für Entlohnung, Gewährung von Urlaub sowie Mindest- und Höchstaltersgrenzen für die Einstellung etc. werden auf ihre Zulässigkeit geprüft. Einen Schwerpunkt der Arbeit bilden die Pensionsaltersgrenzen. Schließlich werden altersabhängige gesetzliche Regelungen wie
1 Abs. 3 KSchG sowie
14 Abs. 3 TzBfG auf ihre europarechtliche Zulässigkeit anhand der Richtlinie 2000/78/EG untersucht. Hierbei zeigt sich, dass viele Bestimmungen und gesetzliche Regelungen gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstoßen.

Der Autor: Henrik Over, geboren 1976 in Köln; Studium der Rechtswissenschaft an der Universität zu Köln; Erstes juristisches Staatsexamen 2002; von 2002 bis 2004 Rechtsreferendar in Bonn; Zweites juristisches Staatsexamen 2004; Ende 2004 Zulassung zum Rechtsanwalt; Ende 2008 Promotion zum Dr. jur.; seit 2008 Partner einer Kanzlei in Köln mit dem Schwerpunkt Immobilienrecht und Erbrecht.

Aus dem Inhalt: Erklärungsansätze für die bestehende Altersdiskriminierung - Die Entscheidung "Mangold" und ihre Konsequenzen für das AGG - Das Verbot der Altersdiskriminierung als allgemeiner Grundsatz des Gemeinschaftsrechts - Die unterschiedlichen Formen der Benachteiligungen - Gründe der Authentizität und der Kundenerwartung als Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung - Zulässigkeit von Altersgrenzen nach dem AGG.

Erscheint lt. Verlag	21.12.2009
Reihe/Serie	Europaeische Hochschulschriften Recht ; 4917
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	430 g
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	allgemeinen • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz • Altersdiskriminierung • Altersgrenzen • Arbeitsrecht • demographischer Wandel • gerontologische Forschung • Gleichbehandlungsgesetz • Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht • Henrik • nach • over • Verbot
ISBN-10	3-631-59349-X / 363159349X
ISBN-13	978-3-631-59349-3 / 9783631593493
Zustand	Neuware