Neue Wege der betrieblichen Altersvorsorge
Ein praktischer Leitfaden für den Arbeitgeber
Seiten
2003
|
1., Aufl.
FinanzBuch Verlag (Hersteller)
978-3-89879-032-1 (ISBN)
FinanzBuch Verlag (Hersteller)
978-3-89879-032-1 (ISBN)
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Wer sich in Zukunft alleine auf die gesetzliche Rente verlässt,muss Abstriche hinnehmen.Die Rentenreform sieht vor, dass das Rentenniveau in den kommenden Jahren sinken wird. Aber kein Arbeitnehmer muss auf Grund der Neuregelungen in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge im Rentenalter finanziell schlechter dastehen.
Dieses Buch stellt die neuen Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge übersichtlich und verständlich dar und stellt sie in den Kontext des bestehenden Systems.
Die Betriebliche Altersvorsorge wird in Zukunft eine erhebliche Bedeutung und Attraktivität an der Gesamtrentenversorgung des Arbeitnehmers haben. Der Arbeitgeber ist gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung gefordert, aus der Vielzahl der verschiedenen Durchführungswege ein Konzept anzubieten, das sowohl den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers gerecht wird. Anhand anschaulicher Beispiele werden die Vor-und Nachteile der einzelnen Wege sowie typische Fragestellungen erläutert:Welche Voraussetzungen hat die staatliche Förderung der Altersversorgung?Welche Risiken und Kosten sind damit für den Arbeitgeber verbunden?Welche
Durchführungsform ist für das Unternehmen und den Arbeitnehmer geeignet? Was passiert bei Arbeitgeberwechsel?Insbesondere werden durch Exkurse Fragen zum Steuer ,Sozialversicherungs-und Arbeitsrecht dargestellt
und runden das Werk ab.
Das Buch soll sich insbesondere an Unternehmer wenden.
Dieses Buch stellt die neuen Regelungen der betrieblichen Altersvorsorge übersichtlich und verständlich dar und stellt sie in den Kontext des bestehenden Systems.
Die Betriebliche Altersvorsorge wird in Zukunft eine erhebliche Bedeutung und Attraktivität an der Gesamtrentenversorgung des Arbeitnehmers haben. Der Arbeitgeber ist gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung gefordert, aus der Vielzahl der verschiedenen Durchführungswege ein Konzept anzubieten, das sowohl den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als auch des Arbeitgebers gerecht wird. Anhand anschaulicher Beispiele werden die Vor-und Nachteile der einzelnen Wege sowie typische Fragestellungen erläutert:Welche Voraussetzungen hat die staatliche Förderung der Altersversorgung?Welche Risiken und Kosten sind damit für den Arbeitgeber verbunden?Welche
Durchführungsform ist für das Unternehmen und den Arbeitnehmer geeignet? Was passiert bei Arbeitgeberwechsel?Insbesondere werden durch Exkurse Fragen zum Steuer ,Sozialversicherungs-und Arbeitsrecht dargestellt
und runden das Werk ab.
Das Buch soll sich insbesondere an Unternehmer wenden.
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Einbandart | Paperback |
| Schlagworte | Altersvorsorge • Betriebliche Altersversorgung • Riester-Rente |
| ISBN-10 | 3-89879-032-0 / 3898790320 |
| ISBN-13 | 978-3-89879-032-1 / 9783898790321 |
| Zustand | Neuware |
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