Mitarbeiterbeteiligungen und Stock-Option-Pläne

Herbert Harrer (Herausgeber)

XVIII, 218 Seiten

2000
Beck, C H (Hersteller)
978-3-406-46137-8 (ISBN)

Infos

Die Beteiligung von Mitarbeitern am eigenen Unternehmen ist ein wichtiges Motivationsmittel. Bei Aktiengesellschaften erfreuen sich in diesem Zusammenhang sogenannte Stock-Option-Pläne wachsender Beliebtheit. Sie ermöglichen es Führungskräften und Arbeitnehmern, sich einen Teil ihres Arbeitsentgelts in Gestalt von Aktien vergüten zu lassen.
Dieses aktuelle Buch erklärt, wie Stock-Option-Pläne funktionieren. Es zeigt ihre Bedeutung im Verhältnis zu anderen Arten der Mitarbeiterbeteiligung und erläutert die steuerlichen, arbeits-, gesellschafts- und kapitalmarktrechtlichen Aspekte des Themas. Beispielhaft werden die Aktionsprogramme zweier großer deutscher Aktiengesellschaften vorgestellt.
Inhalt:
- Mitarbeiterbeteiligung und Stock- Option-Pläne in Deutschland
- Stock-Option-Pläne im internationalen Vergleich
- Rechtliche Aspekte
gesellschaftsrechtliche Aspekte
steuerrechtliche und bilanzielle Aspekte
arbeitsrechtliche Aspekte
kapitalmarktrechtliche Aspekte
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme aus Sicht eines Unternehmens
Deutsche Telekom AG
Höchst AG
- Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht einer beratenden Bank
- Anhang: Mustervereinbarung
Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Justitiare, Industrieunternehmen, Banken und Versicherungen

Produkt-Details

• Mitarbeit: Anpassung von: Oliver Coenenberg, Michael Tepass, Harald Ring, Rüdiger von Rosen, Peter Erwe, Herbert Harrer, Carsten Hölscher, Johannes Köhler, Franz J Leven, Helmut Reuschenbach, Rosemarie Portner, Christian Roschmann
• Sprache: deutsch
• Gewicht: 576 g
• Einbandart: Leinen
• ISBN-10: 3-406-46137-9 / 3406461379
• ISBN-13: 978-3-406-46137-8 / 9783406461378
• Zustand: Neuware