Involvement-Forschung

Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie

Peter Conrad (Autor)

Buch | Hardcover

XIX, 483 Seiten

1988 | 1. Reprint 2019
De Gruyter (Verlag)
978-3-11-011497-3 (ISBN)

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Frontmatter -- Geleitwort des Herausgebers -- Vorwort -- INHALTSVERZEICHNIS -- Abbildungsverzeichnis -- 1. Organisationstheorie als Verhaltenswissenschaft -- 2. Einbindungsforschung -- 3. Ergebnisse und empirische Korrelate der Einbindungsforschung -- 4. Ergebnisse der Untersuchung -- ANHANG. Meßinstrumente zur Erfassung der Einbindung und angrenzender Konzepte -- Literaturverzeichnis -- Backmatter

Univ.-Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement am Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaft an der Universität der Bundeswehr Hamburg.

Erscheint lt. Verlag	1.3.1988
Reihe/Serie	Mensch und Organisation ; 14
Vorwort	Wolfgang H. Staehle
Zusatzinfo	81 b/w ill.
Verlagsort	Berlin/Boston
Sprache	deutsch
Maße	155 x 230 mm
Gewicht	914 g
Themenwelt	Sachbuch/Ratgeber ► Geschichte / Politik ► Politik / Gesellschaft
	Naturwissenschaften ► Biologie ► Humanbiologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Wirtschaftspolitik
Schlagworte	Arbeitspsychologie • Beteiligtsein • Business & Economics • Economics • Employee Motivation • Forschung • Industrial Management • Involvementforschung • Mitarbeiter • Motivation • Organisation • Organisationspsychologie • Organisationstheorie • Organizational Behavior • Political Economics, other • Politik, Gesellschaft, Wirtschaft • Theorie
ISBN-10	3-11-011497-6 / 3110114976
ISBN-13	978-3-11-011497-3 / 9783110114973
Zustand	Neuware