Flexible Dienstzeitmodelle
Urban & Fischer in Elsevier (Verlag)
978-3-437-27320-9 (ISBN)
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Das erfahrene Autorenteam hat dazu ein praxisnahes Konzept entwickelt, das langfristig Bindung zufriedenen Personals und die optimale Pflege der Patienten sichert. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Orientierung der Arbeitszeiten an den Bedürfnissen der Kunden und erlauben die Anpassung des Personalaufwands an die Arbeitssituation. Daneben können Mitarbeiterinteressen besser berücksichtigt werden.
Ein ausführliches Praxisbeispiel liefert die Anleitung, flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen zu können. Dabei sind rechtliche Aspekte ebenso wie mögliche Problemfelder berücksichtigt. Der Einsatz von EDV zur optimierten Personalplanung wird ausführlich erörtert.
Der ideale Leitfaden für Pflege-Führungskräfte, um Leistungsqualität und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Prof. Dr. Wilfried Schlüter ist Professor für Managementtechniken im Gesundheits- und Pflegewesen. Er verfügt über eine 10jährige Berufserfahrung im Management von Alteneinrichtungen als Heimleiter, 20jährige Erfahrung als Berater und Fortbilder in Non-profit-Organisationen des Alten- und Krankenpflegebereichs. Prof. Schlüter ist Bundesvorsitzender des Deutschen Verbandes der Leitungskräfte von Alten- und Behinderteneinrichtungen (DVLAB), Präsident des Europäischen Heimleiterverbandes E.D.E, Mitglied und Jurysprecher des "Hessischen Altenpflegepreises", Inititator und Jurymitglied des "Innovationspreises für visionäre Führungskräfte in der Alten- und Behindertenarbeit" Alfons Nickels ist Krankenpfleger und Betriebswirt, Geschäftsführer und Heimleiter einer großen Altenpflegeeinrichtung, Träger des "Innovationspreises für visionäre Führungsprojekte in der Alten- und Behindertenarbeit"
1. Problemaufriss: Arbeitsbedingungen in der Alten- und Krankenpflege heute
2. Notwendigkeit einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit
3. Konsequente Personalentwicklung
4. Vertrauenskultur
4.1 Unternehmenskultur
4.2 Wertschätzung der Mitarbeiter
5. Bausteine der Personalentwicklung
6. Bildung
6.1 Förderung
6.2 Organisationsentwicklung
7. Dienstzeitmodelle als Systemgestaltung und -handhabung
8. Grundlagen der Arbeitszeitflexibilisierung und Arbeitszeitgestaltung
8.1 Arbeitszeit und Normalarbeitszeit
8.2 Arbeitszeitflexibilisierung
8.3 Rechtliche Rahmenbedingungen
9. Arbeitszeitmodelle
9.1 Schichtmodelle
9.2 Arbeitszeitkonten
9.3 Teilzeitarbeit
9.4 Job-Sharing
9.5 Arbeit auf Abruf - Kapovaz
9.6 Altersteilzeit
10. Praxisbeispiel: Einführung der Mobilzeit
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Maße | 170 x 240 mm |
| Gewicht | 345 g |
| Einbandart | Pappe |
| Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Pflege |
| Schlagworte | Altenpflege • Arbeitszeit • Arbeitszeitmodell • Arbeitszeitmodelle • Dienstplan • Dienstpläne • Dienstplangestaltung • Dienstplan-Software • EDV-gestützte Dienstplangestaltung • Flexible Arbeitszeit • Flexible Arbeitszeit / Arbeitszeitflexibilisierung • HC/Medizin/Pflege • Mobilarbeitszeit • Personalentwicklung • Pflegeberufe |
| ISBN-10 | 3-437-27320-5 / 3437273205 |
| ISBN-13 | 978-3-437-27320-9 / 9783437273209 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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