Blick ins Buch

Veraenderbarkeit betrieblichen Handelns

Transfer unter Einfluss von Merkmalen der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung

Dagmar Festner (Autor)

Buch | Hardcover

X, 198 Seiten

2012
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
9783631633687 (ISBN)

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Lernerfolg aus Weiterbildungsveranstaltungen führt nicht automatisch zu Veränderungen im Handeln am Arbeitsplatz. Derartige Veränderungen unterliegen hingegen einer Vielzahl von Einflüssen. Die in Seminaren zum Thema Arbeitsschutz durchgeführte Längsschnittstudie identifiziert Faktoren, die Transfer und Anwendung des Gelernten im betrieblichen Arbeitsalltag unterstützen. Das Zusammenwirken verschiedener Merkmale der Lernenden, der Lern- und der Arbeitsumgebungen wird auf Basis eines Strukturgleichungsmodells (PLS-Ansatz) analysiert. Die Studie weist neben der betrieblichen Unterstützung die individuelle Transfermotivation als zentralen Einflussfaktor gelungenen Transfers aus. Auf Basis der Ergebnisse werden Wege der Transferförderung sowie Implikationen zukünftiger Transferforschung aufgezeigt.

Dagmar Festner studierte Erziehungswissenschaften an der Universität Regensburg und arbeitet derzeit als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik der Universität Paderborn.

Inhalt: Transfertheorien - Phasen eines Transferprozesses - Transfermodelle - Einflussfaktoren des Transfers: Merkmale der Lernperson, der Lern- und Arbeitsumgebung - Strukturgleichungsmodellierung mit dem Partial Least Squares (PLS)-Ansatz - Seminarwirkung - Einflussfaktoren des Transfers: betriebliche Unterstützung - Transfermotivation - Ansatzpunkte der Transferförderung.

Erscheint lt. Verlag	3.7.2012
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	380 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Berufspädagogik
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
	Wirtschaft
Schlagworte	Arbeitsschutz • Arbeitsumgebung • betrieblichen • Dagmar • Einfluss • Evaluation • Festner • handelns • Least Squares-Ansatz (PLS) • Lern • Lernperson • Lerntransfer • merkmalen • Strukturgleichungsmodell • Transfer • Unter • Veränderbarkeit • Wirksamkeit von Weiterbildung
ISBN-13	9783631633687 / 9783631633687
Zustand	Neuware