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Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege (eBook)

Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele
eBook Download: PDF
2010 | 1. Auflage
64 Seiten
WBV Media (Verlag)
978-3-7639-4668-6 (ISBN)

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Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografie- festen Personalpolitik in der Altenpflege -  Thomas Freiling,  Brigitte Geldermann,  Karin Töpsch
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Der Leitfaden berät Verantwortliche der stationären und ambulanten Altenpflege bei der Entwicklung und Umsetzung eines passgenauen Konzeptes zur Verbesserung der Personalstruktur in ihren Einrichtungen. Der Band ergänzt den Leitfaden 'Demografiefeste Personalpolitik in der Altenpflege - Handlungsbedarf erfassen' (Band 39), der die analytische Vorstufe des Konzeptes beschreibt. Die Autoren informieren über beispielhafte Vorgehensweisen und geeignete Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Der Praxisschwerpunkt liegt auf einer zukunftsfähigen Personalpolitik und stellt die Planung und Durchführung erfolgreicher Praxisbeispiele in Einrichtungen der Altenpflege vor.

Inhalt 4
Einleitung 6
Herausforderung Demografie in der Altenpflege 6
Das Unternehmen und die Mitarbeiter für die Zukunft fit machen 8
Der Leitfaden 10
Ein Demografieprojekt managen 14
Grundlagen 14
Analyse 16
Planung 22
Durchführung 27
Evaluation 30
Handlungsfelder auswählen und bearbeiten 34
Übersicht Handlungsfelder 34
Gesundheit erhalten 36
Mitarbeiter gewinnen und binden 41
Führung und Unternehmenskultur verbessern 47
Arbeitsorganisation überprüfen 52
Kompetenzen entwickeln 55
Fazit und Ausblick: Die Pflegenden pflegen 60
Informationen zum Thema 62
Literatur 62
Weblinks 64

Erscheint lt. Verlag 5.10.2010
Reihe/Serie Leitfaden für die Bildungspraxis
Leitfaden für die Bildungspraxis
Mitarbeit Herausgeber (Serie): Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
Verlagsort Bielefeld
Sprache deutsch
Themenwelt Medizin / Pharmazie Pflege Altenpflege
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Altenpflege • Altenpflegeeinrichtungen • ambulant • Ambulante Behandlung • Arbeitsorganisation • Demografie • Demografischer Wandel • Führung • Gesundheit • Karriereplanung • Kompetenzen • Lohnsteuer • Mitarbeiter • Mitarbeiterbindung • Organisation • Personal • Personalpolitik • Personalstruktur • Pflege • Retention • Stationär • Stationäre Behandlung • Unternehmenskultur
ISBN-10 3-7639-4668-3 / 3763946683
ISBN-13 978-3-7639-4668-6 / 9783763946686
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