Using Criminal History for Employee Screening (eBook)
104 Seiten
Springer-Verlag
978-3-031-82718-1 (ISBN)
This book addresses the use of criminal history screening in employment decisions, assessing strategies for making fair and valid employment decisions. Contributors include a multidisciplinary range of experts from I/O psychology, criminology, Human Resources, government enforcement, and law.
Among the topics covered:
- Discrimination and related legal risk
- Legal analysis of negligent hiring and related risks
- Legal analysis of employment discrimination
- Current Human Resources practices
- Alternative strategies for reducing risk
Using Criminal History for Employee Screening will serve as a definitive resource for the appropriate and ethical use of criminal history screenings, and will be of use for researchers in I/O psychology and criminology, as well as business professionals in Human Resources and legal fields.
| Erscheint lt. Verlag | 1.8.2025 |
|---|---|
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| ISBN-10 | 3-031-82718-X / 303182718X |
| ISBN-13 | 978-3-031-82718-1 / 9783031827181 |
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