Kündigungsschutz ohne Prinzip
Der Weimarer Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes und seine Bezüge zum heutigen Recht
2022
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-160383-9 (ISBN)
Mohr Siebeck (Hersteller)
978-3-16-160383-9 (ISBN)
Das Arbeitsrecht der Weimarer Republik steht am Beginn der Entwicklung des modernen deutschen Arbeitsrechts. Der Weimarer Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes ist der erste der bis heute erfolglosen Versuche, ein Arbeitsvertragsgesetz zu verabschieden. Am Beispiel des Kündigungsschutzes, dessen Rechtfertigung und Reichweite auch aktuell besonders umstritten ist, stellt Christian Kaiser die historischen Grundlagen der heutigen Diskussion dar.
Christian Kaiser untersucht den Weimarer Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes unter historischer, dogmatischer und prinzipieller Fragestellung. Im ersten Teil, einer intensiven Bestandsaufnahme des für den Entwurf verantwortlichen Arbeitsrechtsausschusses (u.a. Sinzheimer, Potthoff, Oertmann und Titze), zeigt sich, dass dieser sich hauptsächlich aus den arbeitsrechtlichen Eliten des Kaiserreichs rekrutierte. Im zweiten Teil zeichnet der Autor anhand umfangreicher ungedruckter Quellen den Verlauf der Beratungen über den - Pars pro toto - herausgegriffenen Kündigungsschutz nach, ein Rechtsgebiet, das zu den wichtigsten und bis heute umstrittensten Elementen des Arbeitsrechts gehört. Dabei ergibt sich, dass die Beratungen trotz der rechtswissenschaftlich hochkarätigen Besetzung des Ausschusses durch die Austragung wirtschaftlicher Interessengegensätze geprägt waren. Dagegen blieb die dogmatische Qualität der Debatten auffallend gering. Der dritte Teil wendet sich mit einer Grundsatzanalyse auf die Prinzipienfrage "Nur Schutz oder auch Freiheit?" dem Entwurfstext selbst zu. Es zeigt sich, dass die Bestimmungen über den Kündigungsschutz das vom Bürgerlichen Gesetzbuch vorgezeichnete Prinzip Freiheit nicht konsequent aufgegriffen und so den Boden des Privatrechts zugunsten eines prinzipienlosen und damit beliebigen Schutzes der Arbeitnehmer verlassen haben. Christian Kaiser examines the Weimar draft of an employment contract law, which originated in the early days of modern German labor law, from the standpoint of its history, dogmatics and basic principles. After giving a thorough description of the circumstances surrounding its origins, the author outlines the protection against unfair dismissal, a law which is still the cause of a great deal of controversy in Germany today. Against this backdrop, Christian Kaiser analyzes the draft of the text in regard to the basic question of "protection of the employee only or freedom for both contracting parties as well"?
Christian Kaiser untersucht den Weimarer Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes unter historischer, dogmatischer und prinzipieller Fragestellung. Im ersten Teil, einer intensiven Bestandsaufnahme des für den Entwurf verantwortlichen Arbeitsrechtsausschusses (u.a. Sinzheimer, Potthoff, Oertmann und Titze), zeigt sich, dass dieser sich hauptsächlich aus den arbeitsrechtlichen Eliten des Kaiserreichs rekrutierte. Im zweiten Teil zeichnet der Autor anhand umfangreicher ungedruckter Quellen den Verlauf der Beratungen über den - Pars pro toto - herausgegriffenen Kündigungsschutz nach, ein Rechtsgebiet, das zu den wichtigsten und bis heute umstrittensten Elementen des Arbeitsrechts gehört. Dabei ergibt sich, dass die Beratungen trotz der rechtswissenschaftlich hochkarätigen Besetzung des Ausschusses durch die Austragung wirtschaftlicher Interessengegensätze geprägt waren. Dagegen blieb die dogmatische Qualität der Debatten auffallend gering. Der dritte Teil wendet sich mit einer Grundsatzanalyse auf die Prinzipienfrage "Nur Schutz oder auch Freiheit?" dem Entwurfstext selbst zu. Es zeigt sich, dass die Bestimmungen über den Kündigungsschutz das vom Bürgerlichen Gesetzbuch vorgezeichnete Prinzip Freiheit nicht konsequent aufgegriffen und so den Boden des Privatrechts zugunsten eines prinzipienlosen und damit beliebigen Schutzes der Arbeitnehmer verlassen haben. Christian Kaiser examines the Weimar draft of an employment contract law, which originated in the early days of modern German labor law, from the standpoint of its history, dogmatics and basic principles. After giving a thorough description of the circumstances surrounding its origins, the author outlines the protection against unfair dismissal, a law which is still the cause of a great deal of controversy in Germany today. Against this backdrop, Christian Kaiser analyzes the draft of the text in regard to the basic question of "protection of the employee only or freedom for both contracting parties as well"?
Geboren 1959; Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Hannover; Richter am LG Hildesheim; seit 2001 auf Zeit abgeordnet an die Fakultät Rechtspflege der Niedersächsischen Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege in Hildesheim.
| Erscheint lt. Verlag | 30.6.2022 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Beiträge zur Rechtsgeschichte des 20. Jahrhunderts |
| Verlagsort | Tübingen |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geschichte ► Teilgebiete der Geschichte ► Militärgeschichte |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Sozialrecht | |
| Recht / Steuern ► Rechtsgeschichte | |
| Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht | |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Arbeitsvertrag • Kündigungsschutz |
| ISBN-10 | 3-16-160383-4 / 3161603834 |
| ISBN-13 | 978-3-16-160383-9 / 9783161603839 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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