Justice organisationnelle, ambidextérité organisationnelle et irritation

Lovely C Zega (Autor)

Buch | Softcover

80 Seiten

2024
Editions Notre Savoir (Verlag)
9786208189389 (ISBN)

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L'objectif de cette recherche est de mesurer l'effet de médiation de la justice organisationnelle dans la relation entre l'ambidextérité organisationnelle et l'irritation. Les mesures comprenaient les aspects de l'ambidextérité organisationnelle, à savoir l'exploitation et l'exploration, les aspects de l'irritation, à savoir l'irritation émotionnelle et cognitive, et les aspects de la justice organisationnelle, à savoir la justice distributive, la justice interactionnelle et la justice procédurale. La justice distributive a eu des effets de médiation complets dans la relation entre l'exploitation et l'irritation et entre la justice distributive et l'irritation cognitive. Vingt-six médecins étrangers ont été interrogés dans le cadre de cette étude. Cette étude a mesuré un effet de médiation indirect à l'aide du programme SPSS d'Andy F. Hayes. Elle a révélé que les hôpitaux pratiquaient l'exploitation et que l'association la plus forte était entre la justice distributive et l'irritation cognitive.

Lovely Christi Zega est une Indonésienne qui a terminé son master à l'université de Trèves en 2015. Elle a travaillé comme psychologue en Allemagne. Auparavant, elle a travaillé pendant plus de trois ans dans les ressources humaines de plusieurs entreprises comptant jusqu'à 10 000 employés en Indonésie.

Erscheinungsdatum	19.10.2024
Sprache	französisch
Maße	152 x 229 mm
Gewicht	127 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	ambidextérité organisationnelle • employé • Entreprise • irritation • justice organisationnelle • Organisation • Psychologie • Psychologie du travail
ISBN-13	9786208189389 / 9786208189389
Zustand	Neuware