Organisationale Gerechtigkeit, organisationale Ambidextrie und Irritation

Lovely C Zega (Autor)

Buch | Softcover

84 Seiten

2024
Verlag Unser Wissen
978-620-8-18927-3 (ISBN)

Titel nicht im Sortiment

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Ziel dieser Untersuchung ist es, den Mediationseffekt von organisationaler Gerechtigkeit in der Beziehung zwischen organisationaler Ambidextrie und Irritation zu messen. Die Messungen umfassten die Aspekte der organisationalen Ambidextrie, nämlich Ausbeutung und Erkundung, die Aspekte der Irritation, nämlich emotionale und kognitive Irritation, und die Aspekte der organisationalen Gerechtigkeit, nämlich Verteilungsgerechtigkeit, Interaktionsgerechtigkeit und Verfahrensgerechtigkeit. Es gab vollständige Mediationseffekte der Verteilungsgerechtigkeit in der Beziehung zwischen Ausbeutung und Irritation und Verteilungsgerechtigkeit und kognitiver Irritation. An dieser Untersuchung nahmen 26 ausländische Ärzte als Befragte teil. Diese Untersuchung maß einen indirekten Mediationseffekt mit dem SPSS-Programm von Andy F. Hayes. Diese Untersuchung ergab, dass die Krankenhäuser Ausbeutung praktizierten und die höchste Assoziation zwischen Verteilungsgerechtigkeit und kognitiver Irritation bestand.

Lovely Christi Zega ist Indonesierin und schloss 2015 ihr Masterstudium an der Universität Trier ab. Sie hat Berufserfahrung als Psychologin in Deutschland. Zuvor arbeitete sie mehr als drei Jahre lang im Bereich Human Resources in mehreren Unternehmen mit bis zu 10.000 Mitarbeitern in Indonesien.

Erscheinungsdatum	19.10.2024
Sprache	deutsch
Maße	152 x 229 mm
Gewicht	136 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Arbeitspsychologie • irritation • Mitarbeiter • Organisation • Organisationsambidextrie • Organisationsgerechtigkeit • Psychologie • Unternehmen
ISBN-10	620-8-18927-6 / 6208189276
ISBN-13	978-620-8-18927-3 / 9786208189273
Zustand	Neuware