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Familienanforderungen und Karrieredisengagement

Eine empirische Analyse

Simone Kistler (Autor)

Buch | Softcover

68 Seiten

2017
AV Akademikerverlag
978-3-639-85219-6 (ISBN)

Titel nicht im Sortiment

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In der vorliegenden Studie habe ich anhand von 92 Mitarbeiter/in-Vorgesetzte/n-Paare den Einfluss von Familienanforderungen auf das Karriere-Disengagement untersucht. Um diesen Zusammenhang genauer zu beleuchten, wurden drei Mediatoren in die Pfadanalyse integriert, der Familien-Arbeit-Konflikt, die Karriere-Selbstwirksamkeit und die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n. Der Familien-Arbeit-Konflikt und die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n hängen signifikant mit der Karriere-Selbstwirksamkeit zusammen. Weiter beeinflusst die Antizipation des Karriereerfolgs durch die/den Vorgesetzte/n das Karriere-Disengagement der/des Mitarbeiters/in. Ebenfalls wiesen die Ergebnisse auf geschlechterspezifische Unterschiede im Spannungsfeld zwischen Familie und Karriere hin. Weiter zeigen die Ergebnisse, dass die/der Vorgesetzte eine bedeutende Rolle im Zusammenspiel zwischen Familie und Karriere einnimmt. Folglich sind Vorgesetzte gefordert, ihre Mitarbeiter/innen im Rollenkonflikt zu unterstützen, da sich der Familien-Arbeit-Konflikt negativ auf die Karriere auswirken kann.

Kistler, Simone
Simone Kistler hat einen Master in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Zürich absolviert.

Erscheinungsdatum	25.01.2019
Sprache	deutsch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	117 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Familienanforderungen • Karriere-Disengagement • Work-Family Conflict
ISBN-10	3-639-85219-2 / 3639852192
ISBN-13	978-3-639-85219-6 / 9783639852196
Zustand	Neuware