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Zum Einfluss der Raumtemperatur auf die Urteilsbildung im Bewerbungsinterview

Sophia Rehn (Autor)

Buch | Softcover

100 Seiten

2017 | 17001 A. 1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-668-59066-3 (ISBN)

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Leuphana Universität Lüneburg (Institut für experimentelle Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es anhand einer vergleichenden Literaturanalyse einen möglichen Einfluss von Temperatur auf die Beurteilung im Bewerbungsgespräch zu ermitteln. Dazu wird eine systematische Datenbanksuche durchgeführt. Es werden 16 relevante Studien gefunden, deren Ergebnisse auf den Kontext des Bewerbungsgespräches übertragen werden. Die Literatur wird überblicksartig vorgestellt und nach ihrer wissenschaftlichen Qualität kategorisiert, um ihre jeweilige Aussagekraft differenziert darzustellen. Sieben Studien weisen dabei auf einen möglichen Einfluss der Temperatur hin. Die zwei formulierten Hypothesen werden überprüft.

Erscheinungsdatum	18.09.2019
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	156 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie
Schlagworte	Beurteilungssituation • Bewerbungsgespräch • Bewerbungsinterview • Bildung sozialer Urteile • BildungsozialerUrteile • embodied cognition • embodiedcognition • Grounded Cognition • GroundedCognition • job interview • Jobinterview • Multimodales Interview • MultimodalesInterview • Personalauswahl • soziale Beurteilung • sozialeBeurteilung • Temperatur
ISBN-10	3-668-59066-4 / 3668590664
ISBN-13	978-3-668-59066-3 / 9783668590663
Zustand	Neuware