Konzeption einer Laufbahnberatung. Durchführung und Reflexion des Erstgesprächs (eBook)
46 Seiten
GRIN Verlag
978-3-668-36335-9 (ISBN)
Die Forschungsfrage dieser Studienarbeitet lautet deshalb: Wie sieht eine moderne Laufbahnberatung aus?
Dies soll anhand eines konkreten Praxisfalls untersucht werden. Dabei wird der Fokus auf das Erstgespräch gelegt, um den Rahmen dieser Studienarbeit nicht zu sprengen.
Ziel der Arbeit ist deshalb die Konzeptionierung, Durchführung und Reflexion dieses Erstgesprächs. Deshalb wird im weiteren Verlauf dieser Arbeit zunächst eine kurze Sichtung zum Stand der Forschung in der Laufbahnberatung wieder gegeben. Danach wird mit der Konzeptionierung begonnen. Hierfür wird zunächst der Praxisfall erläutert und da-nach für die Auftragsklärung eine Zieldefinition abgeleitet. Die in der Zieldefinition festgelegten Gütekriterien werden dann mit den Erkenntnissen aus der Sichtung zum Stand der Forschung verglichen umso die die Methodenauswahl fest zu legen. Des Weiteren wird dann ein passendes Konzept für das Erstgespräches entwickelt und durchgeführt. Am Ende dieser Arbeit werden die Ergebnisse und Erkenntnisse reflektiert und danach ein einem Fazit zusammengefasst.
| Erscheint lt. Verlag | 14.12.2016 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Schlagworte | Das Modell der Beschäftigungsfähigkeit • Entwicklungsbezogene Laufbahnberatung • Konstruktivistische Laufbahnberatung • Konzeptionierung einer Laufbahnberatung für einen konkreten Praxisfall • Lösungs- und ressourcenorientierte Laufbahnberatung • Moderne Ansätze der Laufbahnberatung • Passungsbezogene Laufbahnberatung • Sozial- kognitive Laufbahnberatung • Traditionelle Ansätze der Laufbahnberatung |
| ISBN-10 | 3-668-36335-8 / 3668363358 |
| ISBN-13 | 978-3-668-36335-9 / 9783668363359 |
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