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Baby Boomer, Generation X und Generation Y

Gibt es Unterschiede in den Arbeitswerten, Arbeitseinstellungen und Arbeitsverhaltensweisen dieser drei Generationen?

Jessica Rauecker (Autor)

Buch | Softcover

120 Seiten

2016
AV Akademikerverlag
978-3-330-50539-1 (ISBN)

Titel nicht im Sortiment

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Der demografische Wandel und die Veränderung von Organisationsstrukturen aufgrund neuer Technologien, Globalisierung und einem eher horizontalen statt hierarchischen Organisationsaufbau führen dazu, dass in der heutigen Arbeitswelt erstmalig bis zu vier Generationen gleichzeitig vertreten sind. Dabei wird vermutet, dass sich diese Generationen in ihren Arbeitswerten und -einstellungen, sowie ihren Verhaltensweisen am Arbeitsplatz voneinander unterscheiden. Genau diesem Thema widmet sich das vorliegende Buch, indem versucht wird, Fragen wie "Welche Generation weist mehr extrinsische Arbeitswerte auf, welche Generation misst den intrinsischen Arbeitsaspekten mehr Wichtigkeit bei?", "Gibt es eine Generation, die eine stärkere Bindung zu ihrem Unternehmen aufgebaut hat im Vergleich zu den anderen Generationen?", "Unterscheiden sich die Generationen hinsichtlich organisationsdienlicher Verhaltensweisen, die nicht vertraglich festgelegt sind?" oder auch "Hegt eine Generation höhere Kündigungsabsichten verglichen mit anderen Generationen?" zu klären.

Jessica Rauecker wurde 1989 in Linz geboren. Sie studierte Psychologie an der Universität Wien, schloss dieses 2014 ab und arbeitet nun als Psychologin beim Arbeitsmarktservice Vorarlberg.

Erscheinungsdatum	20.10.2016
Sprache	deutsch
Maße	150 x 220 mm
Gewicht	176 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika
Schlagworte	Arbeitswerte • baby boomer • Commitment • Generationen • Generation X • Generation Y • Kündigungsabsichten • Organizational citizenship behaviour • Psychologie
ISBN-10	3-330-50539-7 / 3330505397
ISBN-13	978-3-330-50539-1 / 9783330505391
Zustand	Neuware