New Work - Gute Arbeit gestalten
Haufe Lexware (Verlag)
9783648090671 (ISBN)
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Rüstzeug für das Personalmarketing der Zukunft
Psychologisch fundiertes Know-how
Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Dieses Buch zeigt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren.
So werden Ihre Mitarbeiter aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen.
Themen sind insbesondere:
Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung
Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme
Messung, Ausprägung und Selbsttestung
Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit
Die Förderung psychologischen Empowerments
Professor Dr. rer. nat. Carsten C. Schermuly ist Diplompsychologe und Leiter des Studiengangs Wirtschaftspsychologie an der SRH Hochschule Berlin. Nach seiner Promotion an der Humboldt-Universität zu Berlin arbeitete er am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der Technischen Universität Braunschweig. Weiterhin war er als Berater im Bereich Führungskräfteauswahl und Führungskräfteentwicklung tätig. Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören Teamdiagnostik, Ursachen und Folgen von psychologischem Empowerment sowie die Qualität von Maßnahmen zur Personalauswahl und Personalentwicklung.
Einführung
Soziale und psychologische Funktionen von Arbeit
Eine kleine Geschichte der Arbeit
Die Antike
Das Mittelalter
Die Neuzeit
Vier Trends, die die Zukunft der Arbeit bestimmen
Wissenszuwachs
Digitalisierung
Globalisierung
Demografischer Wandel
Gute Arbeit aus dem Blickwinkel von Empowerment
Strukturelles Empowerment
Psychologisches Empowerment und die vier Facetten guter Arbeit
Messung und Ausprägung der vier Facetten guter Arbeit
Die Messung von psychologischem Empowerment
Demografische Ergebnisse zum Empowermenterleben
Konsequenzen guter Arbeit
Arbeitszufriedenheit und Flow
Bindung an die Organisation und Fluktuation
Extraproduktives Verhalten
Leistung und Innovationsverhalten
Stress und psychisches Wohlbefinden
Sieben Grundhaltungen zur Förderung von psychologischem Empowerment
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Wertschätzung des Mitarbeiters
Abkehr von Kontrolle und Etablierung von Vertrauen
Berücksichtigung aller vier Empowermentfacetten
Organisationsweite Empowermentstrategie
Jeder kann empowert werden
Die Entwicklung von psychologischem Empowerment braucht Zeit
Psychologisches Empowerment durch Arbeitsgestaltung
Klassische Formen der Arbeitsgestaltung
Moderne Formen der Arbeitsgestaltung
Abschließende Betrachtungen und konkrete Tipps
Die Rolle der Führungskraft im Empowermentprozess
Das Empowerment der Führungskraft
Führungsstile mit Potenzial für psychologisches Empowerment
Abschließende Betrachtungen und konkrete Tipps
Organisationskultur
Fehlerkultur
Gerechtigkeitskultur
Diskriminierungskultur
Abschließende Betrachtungen und konkrete Tipps
Personalauswahl
Das Person-Environment-Fit-Modell
Professionelle Personalauswahl als Grundstein für psychologisches Empowerment
Abschließende Betrachtungen und konkrete Tipps
Personalentwicklung
Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung des psychologischen Empowerments
Abschließende Betrachtungen und konkrete Tipps
Fazit
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Der Autor
| Erscheinungsdatum | 10.09.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch ; 10167 | Haufe Fachbuch ; 10167 |
| Sprache | deutsch |
| Gewicht | 700 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Arbeit / Arbeitswelt • Führungspsychologie • Führungspsychologie • Personalarbeit • Personalentwicklung • Personalgrundlagen • Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien • Personalmarketing • Personalplanung • Personalverwaltung |
| ISBN-13 | 9783648090671 / 9783648090671 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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