Organisation und Geschäft (eBook)

Unternehmensorganisation in Frankreich und Deutschland 1890-1914

Heinrich Hartmann (Autor)

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2010 | 1. Auflage
372 Seiten
Vandenhoeck & Ruprecht Unipress (Verlag)
978-3-647-37003-3 (ISBN)

Infos

Die Phase der so genannten »Zweiten Industrialisierung« um die Jahrhundertwende war in Deutschland und in Frankreich gekennzeichnet von neuen Formen der industriellen Produktion, aber auch des Massenkonsums. Dies führte zu veränderten Organisationsformen in der Produktion der Großunternehmen. Zum ersten Mal entwickelten sich systematische Managementlehren und damit neue Richtungen einer organisationswissenschaftlichen Fachliteratur. In beiden Ländern begannen Unternehmer ihre Betriebe reflektiert zu strukturieren, das Management zu professionalisieren und Probleme der Arbeitsorganisation zu durchdenken. Dieser Prozess wird in der vorliegenden Arbeit breitflächig untersucht. Der Vergleich zwischen den benachbarten Ländern, die beide zu den am stärksten industrialisierten Staaten Europas zählten, soll dabei verdeutlichen, in welcher Weise sich diese neue Organisationslehre in großen Unternehmen glich, aber auch welche branchenspezifischen und nationalen Eigenheiten in den Unternehmen Bedeutung gewannen.

Inhalt

Front Cover 1
Title Page 4
Copyright 5
Table of Contents 6
Body 10
Vorwort 10
Einleitung – Perspektiven und Methoden eines internationalen Unternehmensvergleiches 12
I. Chemische Industrie 46
1. Bayer 49
1.1. Unternehmensentwicklung 49
1.2. Akteure und Praktiken der Unternehmensplanung 54
2. PCAC 106
2.1. Unternehmensentwicklung 106
2.2. Organisation durch unternehmerische Strategie – Akteure und Strategien 110
2.3. Autonome Zonen in der Produktionsgestaltung 126
2.4. Organisation oder Strukturen? Die unteren Hierarchieebenen als stabilisierender Faktor 135
3. Planung und Kontingenz – Determinanten und Optionen in der Organisation von chemischen Unternehmen 157
II. Warenhäuser 162
1. Französische Warenhäuser 166
1.1. Vom Eckgeschäft zum Häuserblock – Der Aufstieg der grands magasins 166
1.2. Akteure 169
1.3. Die Vermittlung der Organ 186
2. Deutsche Warenhäuser 214
2.1. Aus der Provinz nach Berlin und zurück – die Entwicklung der deutschen Warenhäuser 214
2.2. Akteure 218
2.3. Instrumente der Organisation 244
2.4. Hierarchien, Teams und Kontrollen 257
3. Vorbilder und Divergenzen. Deutsche und französische Warenhausorganisa 272
III. Dynamische Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Gesellschaft, Wissenschaft und staatlicher Wirtschaftspolitik 276
1. Organisationswissenschaften – von der Evolutionsbiologie zur technischen Institution 277
2. Die Konstituierung der Organisationseinheiten – Unternehmen, Branchen, kollektive Handlungsoptionen 284
2.1. Grenzen der Unternehmen – Wahrnehmungsstile 285
2.2. Konstituierung von kollektiver Aktion und Gewerkschaften 291
3. Regulieren und normieren 295
3.1. Reglementieren im Unternehmen 295
3.2. Normieren durch den Staat 299
4. Schulen und verschulen 304
4.1. Organisieren will gelernt sein – Anfänge der Verschulung und ihre Einflüsse auf die Unternehmen 305
4.2. Lernen aus der Praxis: Schulbildung im Verhältnis zur Situation der Unternehmen 312
4.3. Taylor und Fayol – Brüche oder Kontinuitäten vorhandener Unternehmenspraktiken? 316
Zusammenfassung und Ausblick: Zwischen Branchen und Nationen. Die unterschiedlichen Bezugsebenen des Unternehmensvergleiches . . 324
Quellen- und Literaturverzeichnis 338
Verwendete Quellen 338
Verwendete Literatur 348
Register 370

Produkt-Details

• Erscheint lt. Verlag: 24.2.2010
• Reihe/Serie: Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft
• Reihe/Serie: Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft.
• Reihe/Serie: Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft.
• Zusatzinfo: mit 11 Abb., 17 Grafiken und 8 Tab.
• Verlagsort: Göttingen
• Sprache: deutsch
• Themenwelt: Geschichte ► Allgemeine Geschichte ► Neuzeit (bis 1918)
• Schlagworte: Deutschland • Deutschland /Neuere Geschichte • Frankreich /Neuere Geschichte • Organisation • Unternehmen
• ISBN-10: 3-647-37003-7 / 3647370037
• ISBN-13: 978-3-647-37003-3 / 9783647370033