Blick ins Buch

Führungskräfte als Lerngestalter (eBook)

Flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb

Herbert Loebe, Eckart Severing (Herausgeber)

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2008
155 Seiten
Bertelsmann, W (Verlag)
9783763945849 (ISBN)

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Die Entwicklung von Human Resources ist von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsstärke und Innovationskraft der Wirtschaft. Wenn Weiterbildung aber dem einzelnen Mitarbeiter überlassen beziehungsweise auf das informelle Lernen im Kollegenkreis beschränkt wird, verlieren Betriebe wichtige Gestaltungsmöglichkeiten in der Personalentwicklung.
FILIP (dahinter verbirgt sich das Modellvorhaben "Flexible und individuelle Lernformen in der Personalentwicklung") bietet praxisnahe Konzepte für Betriebe verschiedener Größen, um das Lernen im Arbeitsprozess und formal erworbenes Wissen zu verknüpfen. Dabei übernehmen die Führungskräfte mittlerer und unterer Führungsebenen die Rolle von Lernbegleitern und Moderatoren

Erscheint lt. Verlag	14.4.2008
Reihe/Serie	Wirtschaft und Bildung
Mitarbeit	Herausgeber (Serie): Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)
Verlagsort	Bielefeld
Sprache	deutsch
Themenwelt	Geisteswissenschaften
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik ► Erwachsenenbildung
	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Arbeitsprozess • Betrieb • FILIP • formelles Lernen • Führungskräfte • Human Resources • Informelles Lernen • Innovation • Kompetenzen • Kompetenzentwicklung • Lernen • Lernformen • Mitarbeiter • Personal • Personalentwicklung • Weiterbildung • Weiterbildung im Betrieb
ISBN-13	9783763945849 / 9783763945849

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