Unternehmensethik (eBook)
461 Seiten
Schäffer-Poeschel Verlag
978-3-7992-6581-2 (ISBN)
Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Ulrich Küpper, Institut für Produktionswirtschaft und Controlling, Ludwig-Maximilians-Universität München und akademischer Leiter bei der Bayerischen Elite-Akademie.
Hans-Ulrich Küpper Prof. Dr. Dr. h.c. Hans-Ulrich Küpper, Institut für Produktionswirtschaft und Controlling, Ludwig-Maximilians-Universität München und akademischer Leiter bei der Bayerischen Elite-Akademie.
Inhaltsübersicht 12
Inhaltsverzeichnis 16
I. Unternehmensethik als Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre 26
1. Einführung: Unternehmensethik – ein Gegenstand für Betriebswirtschaftslehre und Betriebswirte? 28
1.1. Schwierigkeiten einer Auseinandersetzung mit der Unternehmensethik aus betriebswirtschaftlicher Sicht 28
1.2. Voraussetzungen einer offenen Auseinandersetzung mit ethischen Fragen in der Betriebswirtschaftslehre 31
1.2.1. Ebenen einer Behandlung von ethischen und normativen Fragestellungen 31
1.2.2. Werte und Werturteile als Gegenstand wissenschaftlicher Diskussion 32
1.2.3. Offenes Verständnis von Ethik 33
1.2.4. Aufbau des Buches 34
2. Einordnung und Gegenstand der Unternehmensethik 36
2.1. Entscheidungsfreiheit als Ausgangspunkt der unternehmensethischen Analyse 36
2.1.1. Freiheit als grundlegendes Merkmal der Marktwirtschaft 36
2.1.2. Entscheidungsfreiheit als Voraussetzung normativer Entscheidungstheorie 37
2.1.3. Entscheidungsfreiheit zwischen Willensfreiheit und neurobiologischer Determiniertheit 38
2.2. Kennzeichnung von Grundbegriffen und Gegenstand der Ethik 40
2.2.1. Abgrenzung von Ethik, Moral und Ethos 40
2.2.2. Anspruch der Ethik 43
2.2.3. Konkretisierung des Verständnisses von Ethik 44
2.3. Grundlegende Konzeptionen der Ethik 45
2.3.1. Ansätze zur Systematisierung von Ethik-Konzeptionen 45
2.3.2. Lebensweltethische Konzeptionen 47
2.3.3. Metaphysisch fundierte Konzeptionen 48
2.3.4. Subjektivitätsbezogene Konzeptionen 49
2.3.5. Diskursethik 50
2.3.6. Gesinnungs- und Verantwortungsethik 50
2.3.7. Vertragstheoretische Konzeptionen 51
2.4. Einordnung der Unternehmensethik als Teilbereich der Ethik 52
2.4.1. Individual-, Sozial- und Umweltethik als Bezugsfelder der Ethik 53
2.4.2. Handlungs- und Ordnungsethik als Problemebenen der Ethik 53
2.4.3. Wirtschaftsethik als spezifische Bereichsethik 54
2.4.3.1. Gegenstand der Wirtschaftsethik 54
2.4.3.2. Gesamtwirtschaftliche und Unternehmensethik als Teilbereiche der Wirtschaftsethik 55
2.4.3.3. Bezug zu Business Ethics 56
2.4.3.4. Bezug zur Corporate Social Responsibility 56
2.4.4. Gegenstand und Abgrenzung der Unternehmensethik 58
2.4.4.1. Alternative Abgrenzungen von Unternehmensethik 58
2.4.4.2. Gegenstand und systematischer Ort der analytischen Unternehmensethik 59
2.4.4.3. Bezugsfelder und Problemebenen der Unternehmensethik 62
3. Stellung der Unternehmensethik zur Betriebswirtschaftslehre – eine Teildisziplin von Ethik und Betriebswirtschaftslehre? 66
3.1. Wissenschaftsverständnis in der Betriebswirtschaftslehre 66
3.1.1. Prüfbarkeit als zentrale Anforderung an wissenschaftliche Aussagen und Aussagensysteme 66
3.1.1.1. Unterscheidung wichtiger Aussagearten 66
3.1.1.2. Prüfbarkeit wissenschaftlicher Aussagen 69
3.1.2. Wissenschaftscharakter betriebswirtschaftlicher Forschung 73
3.1.2.1. Ziele betriebswirtschaftlicher Forschung 73
3.1.2.2. Wichtige Ausrichtungen betriebswirtschaftlicher Forschung 75
3.1.2.3. Schlussfolgerungen für die Berücksichtigung normativer Aussagen in der betriebswirtschaftlichen Forschung 78
3.2. Analyse des Verhältnisses zwischen Ethik und Betriebswirtschaftslehre 79
3.2.1. Normative Konzepte in der Betriebswirtschaftslehre 79
3.2.2. Vordergründigkeit wertfreier Konzepte in der Betriebswirtschaftslehre 80
3.2.3. Problematik einer Separation zwischen betriebswirtschaftlich-ökonomischen und ethischen Aussagen 83
3.2.3.1. Bedeutung einer Separierbarkeit zwischen ökonomischen und ethischen Normen 83
3.2.3.2. Bedeutung ethischer Wertungen für die Ausfüllung ökonomischer Handlungsspielräume 85
3.3. Notwendigkeit der expliziten Einbeziehung unternehmensethischer Fragestellungen und Konzepte in die Betriebswirtschaftslehre 87
3.3.1. Werte und Normen im Gegenstandsbereich der Betriebswirtschaftslehre 87
3.3.2. Gewicht ethischer Probleme in Unternehmungen 89
3.3.3. Offenlegung normativ-ethischer Hintergründe und Wirkungen betriebswirtschaftlicher Konzepte und Aussagen 93
3.3.3.1. Normative Grundlagen der marktwirtschaftlichen Ordnung 93
3.3.3.2. Normative Hintergründe einzelwirtschaftlicher Ziele 96
3.3.3.3. Implikationen und Wirkungen einzelwirtschaftlich relevanter Konzepte 97
II. Grundlagen und Ansätze der Unternehmensethik 98
1. Empirische Erkenntnisse zur Verankerung von Normen und Werthaltungen 100
1.1. Bedeutung empirischer Erkenntnisse zur Geltung von Normen und Werten 100
1.2. Verhaltensphysiologische Fundierung der Funktionen von Normen und Werten 101
1.3. Neurobiologische Erkenntnisse zur Verankerung von Normen und Werten 103
1.4. Bestimmungsgrößen der Verankerung und Wirksamkeit von Normen und Werten 105
1.4.1. Komprimierung empirischer Erfahrungen in Regeln und Normen 105
1.4.2. Soziale Vorteilhaftigkeit selbstdurchsetzender Regeln und Normen 106
1.4.3. Bestimmungsgrößen der Internalisierung von Normen und Werten 107
1.4.4. Bestimmungsgründe der bewussten Akzeptanz von Normen und Werten 109
1.5. Erforschung der empirischen Geltung von Normen und Werten 111
1.5.1. Empirische Erhebung von Werthaltungen 111
1.5.2. Analyse von Werthaltungen mittels experimenteller Entscheidungsforschung 113
1.5.3. Erklärung von Normen und Werthaltungen mit der evolutionären Spieltheorie 115
2. Philosophische Konzepte zur Begründung von Normen und Werten 120
2.1. Metaphysische Verankerung von Normen und Werten 120
2.2. Deduktive Herleitung aus Basiswerten 122
2.3. Vertragstheoretische Begründung von Normen und Werten 125
2.4. Interaktionsökonomische Begründung von Normen und Werten 128
2.5. Prozessuale Begründung von Normen und Werten 129
3. Ansätze der Unternehmensethik 132
3.1. Systematisierung der Ansätze zur Unternehmensethik 132
3.2. Ansatzpunkte der deskriptiven Unternehmensethik 133
3.3. Ökonomistisch orientierte Positionen zur Unternehmensethik 135
3.3.1. Verzicht auf eine eigenständige Unternehmensethik 135
3.3.2. Rationalitätsansätze der normativen Entscheidungstheorie 137
3.3.2.1. Merkmale und Grundmodell der normativen Entscheidungstheorie 137
3.3.2.2. Entscheidungen bei Mehrfachzielsetzungen, unvollkommener Information sowie in Gruppen 141
3.3.2.3. Rationalitätsverständnis der normativen Entscheidungstheorie 149
3.4. Normativer stakeholderorientierter Ansatz der Corporate Social Responsibility 150
3.4.1. Kennzeichnung des normativen stakeholderorientierten CSR-Ansatzes 150
3.4.2. Kritische Analyse des normativen stakeholderorientierten CSR-Ansatzes 153
3.5. Ökonomische formal-normative Unternehmensethik 155
3.5.1. Kennzeichnung der ökonomischen Unternehmensethik von KARL HOMANN und Schülern 155
3.5.2. Kritische Analyse der ökonomischen Unternehmensethik von KARL HOMANN und Schülern 159
3.5.3. Governanceethik von JOSEF WIELAND 164
3.5.4. Der ordonomische Ansatz von INGO PIES 165
3.6. Prozessorientierte Ansätze der formal-normativen Unternehmensethik 169
3.6.1. Republikanische Dialogethik von HORST STEINMANN und Schülern 170
3.6.1.1. Kennzeichnung der republikanischen Dialogethik 170
3.6.1.2. Kritische Analyse der republikanischen Dialogethik 174
3.6.2. Integrative Unternehmensethik von PETER ULRICH 176
3.6.2.1. Kennzeichnung der integrativen Unternehmensethik 176
3.6.2.2. Kritische Analyse der integrativen Unternehmensethik 180
3.7. Ansätze einer material-normativen Unternehmensethik 182
3.7.1 Ethisch-normative Ansätze in der Betriebswirtschaftslehre 182
3.7.2. Entscheidungsethik von HARTMUT KREIKEBAUM 184
3.7.2.1. Kennzeichnung der Entscheidungsethik 184
3.7.2.2. Kritische Analyse der Entscheidungsethik 188
3.8. Gründe für die Konzeption einer analytischen Unternehmensethik 189
III. Struktur und Anwendungsbereiche der analytischen Unternehmensethik 192
1. Struktur der analytischen Unternehmensethik 194
1.1. Untersuchungszwecke der analytischen Unternehmensethik 194
1.2. Untersuchungsdimensionen der analytischen Unternehmensethik 197
1.3. Untersuchungsbereiche der analytischen Unternehmensethik 201
2. Ethische Analyse der Corporate Governance von Unternehmungen 206
2.1. Gegenstand und Instrumente der Corporate Governance 206
2.1.1. Kennzeichnung und Ebenen der Corporate Governance 206
2.1.2. Gestaltungsformen der Corporate Governance 208
2.1.2.1. Bestimmungsgrößen und Mechanismen der Corporate Governance 208
2.1.2.2. Formen der Führungsorganisation 208
2.1.2.3. Regelung der Mitbestimmung 210
2.1.2.4. Prinzipien der Corporate Governance 211
2.1.3. Systematisierung und Komponenten von Grundsätzen der Unternehmensführung 212
2.2. Wirkungen von Normen der Corporate Governance 215
2.2.1. Zwecke der Aufstellung von Normen der Corporate Governance 215
2.2.2. Empirische Ansätze und Hypothesen über die Wirkungen von Normen der Corporate Governance 216
2.3. Analyse der Beziehungen und Lösung von Konflikten zwischen moralischen und ökonomischen Größen 219
2.3.1. Erkenntnisse aus dem »Business Case« der Corporate Social Responsibility 219
2.3.2. Wirkungen des Schutzes der Mitarbeiter-Privatsphäre 225
2.3.3. Compliance als Instrument zur Lösung von Konflikten zwischen moralischen und ökonomischen Anforderungen 230
2.3.3.1. Kennzeichnung der Compliance 231
2.3.3.2. Gegenstände und Formen der Compliance 231
2.3.3.3. Compliance als Instrument der Corporate Governance zur Lösung von Wertkonflikten 233
2.4. Ansätze zur Begründung von Normen der Corporate Governance 234
2.4.1. Strukturmuster zur Begründung von Normen der Corporate Governance 234
2.4.2. Basisnormen für die Corporate Governance 235
2.4.3. Ansätze der logischen und empirischen Begründung von Normen der Corporate Governance 240
2.4.3.1. Grenzen und Bedeutung der logischen Ableitung aus Basisnormen 240
2.4.3.2. Bedeutung empirischer Begründungen für die Corporate Governance 241
2.4.3.3. Begründungsmöglichkeiten für einzelne Normen der Corporate Governance 242
3. Ethische Analysen im Führungssystem von Unternehmungen 246
3.1. Ethischer Bezug von Entscheidung und Verantwortung in Unternehmungen 246
3.1.1. Entscheidung und Verantwortung als Schnittstelle zwischen Betriebswirtschaftslehre und Ethik 246
3.1.1.1. Begriffe der Entscheidung und der Verantwortung 246
3.1.1.2. Bedeutung von Entscheidung und Verantwortung in Betriebswirtschaftslehreund Ethik 247
3.1.2. Wirkungen der Verantwortung 248
3.1.2.1. Verhaltenswirkungen von Verantwortung 248
3.1.2.2. Mechanismen zur Verankerung von Entscheidungskompetenz und Verantwortung in Unternehmungen 248
3.1.3. Beziehungen zwischen Entscheidung und Verantwortung in Unternehmungen 251
3.1.3.1. Komponenten von Entscheidung und Verantwortung 251
3.1.3.2. Formen der Entscheidung und der Verantwortung 253
3.1.3.3. Entscheidungsrechte und Verantwortlichkeit von Unternehmungen 255
3.1.4. Probleme der Zurechnung von Entscheidung und Verantwortung in Unternehmungen 257
3.1.4.1. Bedeutung der Handlungsmöglichkeit und -beschränkung für Entscheidung und Verantwortung 257
3.1.4.2. Entscheidung und Verantwortung bei konfliktären Beurteilungskriterien 258
3.1.4.3. Beziehungen zwischen der Zurechenbarkeit auf Entscheidungen und Verantwortung 259
3.1.4.4. Konsequenzen unvollkommener Information für Entscheidung und Verantwortung 261
3.1.4.5. Folgen kollektiver Entscheidungsfindung und Verantwortung 262
3.1.5. Ansätze zur Begründung der Zuordnung von Entscheidungskompetenz und Verantwortung 263
3.1.5.1. Marktwirtschaftliche Begründung der Entscheidungen und Verantwortungvon Unternehmungen 263
3.1.5.2. Problematik einer Gemeinwohlorientierung von Unternehmungen 265
3.1.5.3. Aufteilung von Entscheidungskompetenzen in Unternehmungen 266
3.1.5.4. Möglichkeiten zur Begründung von Entscheidung und Verantwortung in Unternehmungen 267
3.2. Unternehmensethische Fragestellungen im Werte- und Zielsystem von Unternehmungen 269
3.2.1. Existenz und Herkunft von Werten und Zielen in Unternehmungen 269
3.2.1.1. Betriebswirtschaftliche Zielforschung 269
3.2.1.2. Werte und Einstellungen betriebswirtschaftlicher Entscheidungsträger 271
3.2.2. Wirkungsanalyse von Werten und Normen in Unternehmungen 274
3.2.2.1. Rahmenbedingungen für die Wirkung von Werten und Normen 274
3.2.2.2. Einfluss von Werten und Normen durch die Ausfüllung der Handlungsspielräume 275
3.2.3. Analyse der Beziehungen zwischen unternehmensrelevanten Werten und Zielen 276
3.2.3.1. Arten von Beziehungen 276
3.2.3.2. Wichtige Beziehungsfelder zwischen ökonomischen Zielen und ethischen Werten 279
3.2.4. Lösungsmöglichkeiten für Wert- und Zielkonflikte 282
3.2.4.1. Bedingungen und Strategien der Lösung von Wert- und Zielkonflikten 282
3.2.4.2. Konfliktlösung bei gegebener Alternativenmenge 283
3.2.4.3. Konfliktlösung durch Alternativensuche 285
3.2.5. Ansätze zur Begründung von Norm- und Wertsetzungen für Unternehmungen 286
3.2.5.1. Begründung durch Ableitung aus der Rahmenordnung 286
3.2.5.2. Rationale Begründung der Dominanz mehrperiodiger Ziele 288
3.2.5.3. Formal-analytische Begründung unternehmens- und bereichsbezogener Gewinnziele 288
3.2.5.4. Sachlich-analytische und empirische Begründung nichtökonomischer Unternehmensziele 291
3.3. Ethische Bezüge von Personalführung und Organisation 292
3.3.1. Personalführung und Organisation als Kernbereich unternehmensethischer Analyse 292
3.3.1.1. Kennzeichnung von Personalführung und Organisation 292
3.3.1.2. Ethische Konfliktfelder in Personalführung und Organisation 294
3.3.2. Ansätze zur Analyse der Wirkung individueller Werte und Normen 296
3.3.2.1. Typen individueller Präferenzen 296
3.3.2.2. Determinanten der Wirkung individueller Präferenzen 298
3.3.2.3. Grundstruktur eines Principal-Agent-Modells zur Analyse der Wirkung von Konkurrenz, Egoismus und Altruismus als individueller Wertorientierung 302
3.3.3. Ansätze zur Analyse der Beziehungen zwischen individuellen Präferenzen und Unternehmenserfolg 307
3.3.4. Ansätze zur Lösung unternehmensethischer Konflikte in Personalführung und Organisation 310
3.3.4.1. Determinanten der Lösung unternehmensethischer Konflikte in Personalführung und Organisation 310
3.3.4.2. Verankerung von Mitarbeiterrechten 311
3.3.4.3. Gestaltung der Führungskultur 312
3.3.4.4. Gestaltung von Personalpolitik und Anreizsystemen 315
3.3.4.5. Gestaltung der Organisationsstruktur 317
3.3.5. Ansätze zur Begründung von Normen für Personalführung und Organisation 318
3.3.5.1. Analytische Herleitung von Normen für Personalführung und Organisationaus übergeordneten Normen 318
3.3.5.2. Fundierung von Normen der Personalführung und Organisationdurch ihre empirischen Wirkungen 320
3.4. Normative Komponenten der Unternehmensrechnung 322
3.4.1. Bezüge der Unternehmensrechnung zur Unternehmensethik 322
3.4.1.1. Gegenstand und Teilsysteme der Unternehmensrechnung 322
3.4.1.2. Prinzipien der Unternehmensrechnung 324
3.4.1.3. Rechnungszwecke der Unternehmensrechnung 326
3.4.1.4. Ethischer Bezug grundlegender Prinzipien der Unternehmensrechnung 328
3.4.2. Wirkungen der Unternehmensrechnung 329
3.4.2.1. Einfluss von Informationen auf betriebliche Entscheidungen und Handlungen 329
3.4.2.2. Strukturelle Wirkungen der Unternehmensrechnung 330
3.4.2.3. Wirkungen der Unternehmensrechnung auf ethische Konflikte in Unternehmungen 332
3.4.3. Ethische Konflikte bei der Gestaltung und Nutzung der Unternehmensrechnung 333
3.4.3.1. Konflikte der externen Rechnungslegung 333
3.4.3.2. Konflikte innerbetrieblicher Rechnungssysteme 334
3.4.4. Verfahren zur Begründung normativer Komponenten der Unternehmensrechnung 335
3.4.4.1. Prüfbarkeit und Struktur von Begründungsverfahren 335
3.4.4.2. Systematisch-analytische Herleitung aus allgemeineren Normen 336
3.4.4.3. Formal-analytische Fundierung aus theoretischen Modellen 337
3.4.4.4. Empirische Fundierung aus Informationsbedarfen und Wirkungen des Rechnungssystems 341
3.5. Unternehmensethik und Controlling 343
3.5.1. Bezüge des Controlling zur Unternehmensethik 343
3.5.1.1. Verständnis von Controlling 343
3.5.1.2. Ethische Bezugsfelder und Problemebenen im Controlling 345
3.5.2. Ansätze zur Erfassung und Analyse von Wirkungen des Controlling 346
3.5.3. Beziehungs- und Konfliktanalyse im Controlling 351
3.5.3.1. Koordinationsprobleme in Planung und Kontrolle 351
3.5.3.2. Koordinationsprobleme in Personalführung und Organisation 352
3.5.3.3. Beziehungen zwischen unternehmensethischen Vorstellungen und Unternehmensrechnung 353
3.5.4. Ansätze zur ethisch begründeten Ausrichtung des Controlling 353
3.5.4.1. Eignung der Koordinations- und Steuerungssysteme zur Umsetzung unternehmensethischer Konzepte 353
3.5.4.2 Koordination durch das Wertesystem 354
3.5.4.3. Balanced Scorecard als Instrument zur Umsetzung einer unternehmensethischen Konzeption 354
4. Ethische Fragestellungen im betrieblichen Leistungssystem 356
4.1. Relevanz ethischer Fragestellungen im betrieblichen Leistungssystem 356
4.2. Ethische Konfliktfelder im betrieblichen Leistungssystem 357
4.2.1. Konflikte der Produkt- und Programmpolitik 357
4.2.2. Konflikte der Prozesspolitik 360
4.2.2.1. Konflikte in Innovations- und Produktionsprozessen 360
4.2.2.2. Konflikte in Marketingprozessen 362
4.2.3. Strukturmerkmale der Konfliktfelder im Leistungssystem 364
4.2.3.1. Einfluss der Fristigkeit auf Konflikte im Leistungssystem 364
4.2.3.2. Einfluss technologisch-natürlicher Gesetzmäßigkeiten auf Konflikte im Leistungssystem 365
4.2.3.3. Einfluss der Moral auf Konflikte im Leistungssystem 367
4.3. Instrumente zur Erfassung und Analyse von Beziehungen zu Umwelt- und Humanzielen im betrieblichen Leistungssystem 369
4.3.1. Informationssysteme zur Erfassung ökologischer und sozialer Wirkungen 369
4.3.1.1. Instrumente zur Erfassung und -auswertung von Umweltdaten 369
4.3.1.2. Umweltbezogene Rechnungssysteme 372
4.3.1.3. Sozialbilanzen 380
4.3.1.4. Umsetzung sozial- und umweltbezogener Rechnungssysteme 385
4.3.2. Erklärungs- und Prognosemodelle zur Berücksichtigung ökologischer und sozialer Wirkungen 386
4.3.2.1. Erweiterung der Produktions- und Kostentheorie 386
4.3.2.2. Betrachtung des gesamten integrierten Produktlebenszyklus 387
4.3.2.3. Ansätze der Lebenszyklusrechnung 389
4.3.2.4. Technikfolgenabschätzung 393
4.3.2.5. Bestimmungsgrößen des Verhaltens bei Zielkonflikten 393
4.4. Ansätze zur Lösung von Konflikten mit Umwelt- und Humanzielen 394
4.4.1. Nutzung von Verfahren zur Lösung von Zielkonflikten 395
4.4.2. Verankerung von Human- und Umweltzielen in strategischen Entscheidungsprozessen 396
4.4.3. Einrichtung organisatorischer Konfliktlösungsmechanismen 397
4.5. Verankerung und Begründung von gesellschafts- und umweltbezogenen Prinzipien 398
5. Unternehmensethik als Gegenstand betriebswirtschaftlicher Forschung und Lehre 400
5.1 Unternehmensethik in Literatur, Studium und Managementpraxis 400
5.1.1 Unternehmensethik in der betriebswirtschaftlichen Literatur 400
5.1.2 Institutionelle Verankerung von Wirtschafts- und Unternehmensethik an deutschsprachigen Universitäten 401
5.1.3 Entwicklungen in der Management-Praxis 402
5.2 Notwendigkeit der Verankerung von Unternehmensethik im betriebswirtschaftlichen Studium 404
5.2.1 Anwendungsorientierung der Betriebswirtschaftslehre 404
5.2.2 Entscheidungstheorie als normative Basis der Wirtschaftswissenschaft? 405
5.2.3 Bedarf an inhaltlicher Auseinandersetzung mit unternehmensethischen Fragestellungen 405
5.3. Ziele und Inhalte einer wirtschafts- und unternehmens-ethischen Ausbildung in der Betriebswirtschaftslehre 406
5.4. Die Bedeutung von Unternehmensethik für das betriebswirtschaftliche Studium 410
Literaturverzeichnis 412
Register 456
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| Erscheint lt. Verlag | 4.10.2011 |
|---|---|
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Hans-Ulrich Küpper • Unternehmensethik • Wertorientierung |
| ISBN-10 | 3-7992-6581-3 / 3799265813 |
| ISBN-13 | 978-3-7992-6581-2 / 9783799265812 |
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