Ist Diversity Management im Allgemeinen als Ansatz geeignet, mehr Gleichberechtigung zwischen verschiedenen kulturellen Gruppen herbeizuführen? (eBook)
6 Seiten
GRIN Verlag
978-3-346-59154-8 (ISBN)
Diese Motivation ist ein vielgenannter Grund für Diversity Management, nämlich wie man mit der zunehmenden demographischen Vielfalt umgeht. Wenn die demographische Vielfalt unbeachtet bleibt, kann es zu negativen Auswirkungen auf die Arbeit in öffentlichen Organisationen und Unternehmen kommen.
Zunächst muss Diversity Management definiert werden. Es gibt in der Literatur verschiedene Definitionen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen. Diese Definitionen zusammenfassend lässt sich aussagen, dass Diversity Management Strategien einer Organisation sind, die die Vielfalt der Arbeitskräfte verwalten und sich das daraus entstehende Potenzial zu Nutze machen wollen. Dabei geht es darum, Unterschiede zu betonen und die nicht diskriminierte Mehrheit einzuschließen. Beispielsweise können die Mitarbeiter im Umgang mit ihnen fremden Kulturen geschult werden oder es werden Mentoring-Programme für benachteiligte Gruppen eingeführt, um ihnen einen Karrierevorteil zu verschaffen.
| Erscheint lt. Verlag | 15.2.2022 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften |
| Sozialwissenschaften ► Ethnologie ► Völkerkunde (Naturvölker) | |
| Schlagworte | Diversity Management |
| ISBN-10 | 3-346-59154-9 / 3346591549 |
| ISBN-13 | 978-3-346-59154-8 / 9783346591548 |
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