Blick ins Buch

Betriebsverfassungsgesetz BetrVG

mit Wahlordnung | Handkommentar

Kommentar

Karl Fitting (Gegründet von)

Yvonne Trebinger, Wolfgang Linsenmaier, Hanna Schelz, Kristina Schmidt (Autoren)

Buch | Hardcover

XXXVII, 2538 Seiten

2024 | 32. Auflage
Franz Vahlen (Verlag)
978-3-8006-7112-0 (ISBN)

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Der Fitting steht unter den BetrVG-Kommentaren für besonders ausgewogene und fundierte Lösungen von Streitfragen. Seine Aussagen werden gleichermaßen geschätzt und akzeptiert von Betriebsräten, Gewerkschaften, Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und deren Verbänden, Personalleiterinnen und Personalleitern, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Behörden und Arbeitsgerichten.

Dieser Kommentar bietet ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und genießt in der Praxis gleichermaßen breite Akzeptanz bei Arbeitgebern, Betriebsratsgremien und Arbeitsgerichten. Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen.

Vorteile auf einen Blick:

schneller Zugriff durch präzisen, praxisbezogenen Stil
ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle
Erläuterungen aus erster Hand: Das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet

Zur Neuauflage:
Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur.

Enthalten sind unter anderem Ausführungen zum:

digitalen Zugangsrecht für Gewerkschaften
§ 129 BetrVG bzgl. der digitalen BR-Sitzung,
Weiterbildungsgesetz und dem neu eingeführten Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III,
Lieferkettengesetz und zum Beteiligungsrecht des WA nach
§ 106 Abs. 2 Nr. 5b BetrVG,
Thema Arbeitszeiterfassung.

Des Weiteren befasst sich die Neuauflage mit:

dem Hinweisgeberschutzgesetz inkl. Meldestelle im Unternehmen und Auswirkungen auf das BetrVG
der Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie von Familie und Beruf
der Erweiterung der Zuständigkeiten der Antidiskriminierungsstelle
der Umsetzung der Arbeitsbedingungsrichtlinie
der mobilen Arbeit und dem Arbeitsschutz
der Novellierung des UmwG und dem Gesetz über die Mitbestimmung der ArbN bei grenzüberschreitendem Formwechsel und grenzüberschreitender Spaltung
dem BGH-Urteil zur Betriebsratsvergütung
neuen Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz und im Recht der Massenentlassung

Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis, u.a. bzgl. der Auswirkung der geänderten Wahlvorschriften (Wahlanfechtungsverfahren).

Hinzu kommen Praxisprobleme, wie z.B. Social-Media-Nutzung, Digitalisierung, Arbeitsschutz, Telearbeit, BYOD etc., soweit diese von kollektivrechtlicher Relevanz sind.

Zielgruppe:
Für Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Arbeitgeberseite und deren Verbände, Personalverantwortliche, Arbeitsgerichte, Anwaltschaft sowie die gesamte arbeitsrechtliche Praxis und Wissenschaft.

Begründet von Prof. Karl Fitting, Ministerialdirektor a.D.

Fortgeführt in der 4. bis 17. Auflage von Prof. Dr. Fritz Auffarth , Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts a.D.

In der 10. bis 21. Auflage von Heinrich Kaiser , Ministerialdirigent im Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung a.D.

In der 15. bis 21. Auflage von Dr. Friedrich Heither , Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D.

Und von der 17. bis zur 30. Auflage von Dr. Gerd Engels , Ministerialdirigent a.D.

In der 20. bis 31. Auflage von Ingrid Schmidt , Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts a.D.

Neu bearbeitete Auflage von Yvonne Trebinger , Ministerialrätin; Prof. Wolfgang Linsenmaier , Vorsitzender Richter am Bundesarbeitsgericht a.D.; Hanna Schelz , Ministerialrätin und Kristina Schmidt , Vorsitzende Richterin am Bundesarbeitsgericht

Erscheinungsdatum	03.03.2024
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Maße	141 x 224 mm
Gewicht	1750 g
Einbandart	gebunden
Themenwelt	Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht
Schlagworte	Arbeitnehmervertretung • Arbeitskampf • Betrieb • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Betriebsrat • Betriebsratswahl • Covid-19 • Einigungsstelle • Entgelttransparenzgesetz • Mitbestimmung • Tarifeinheit • Tendenzunternehmen • virtuelle Beschlussfassung • Zeitarbeit
ISBN-10	3-8006-7112-3 / 3800671123
ISBN-13	978-3-8006-7112-0 / 9783800671120
Zustand	Neuware