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Administrativer Wandel in internationalen Organisationen

Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO

(Autor)

Buch | Softcover
XXXIX, 422 Seiten
2016 | 1. Aufl. 2017
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-15948-1 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Administrativer Wandel in internationalen Organisationen - Tim Balint
CHF 89,95 inkl. MwSt

Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung. 

Tim Balint ist promovierter Verwaltungswissenschaftler. Er beschäftigt sich mit Organisationsentwicklung, strategischer Planung und der Messung von Effektivität und Effizienz administrativer und programmatischer Prozesse in internationalen Organisationen.

Theoretischer Rahmen zur Erklärung administrativen Wandels.- Messung administrativen Wandels.- Fallstudien zu Reformen der Personalpolitik in der Europäischen Kommission und in den Sekretariaten der FAO, OECD und WTO.

Erscheinungsdatum
Zusatzinfo XXXIX, 422 S. 58 Abb.
Verlagsort Wiesbaden
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 597 g
Themenwelt Sozialwissenschaften Politik / Verwaltung Europäische / Internationale Politik
Sozialwissenschaften Soziologie Mikrosoziologie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte business and management • Human Resource Management • internationaler öffentlicher Dienst • International Institutions • International Organization • New Public Management • Organisationskultur • Organizational Studies, Economic Sociology • Personalpolitik • Personnel and human resources management • Reformwiderstand • Sociology: work and labour • Wandel
ISBN-10 3-658-15948-0 / 3658159480
ISBN-13 978-3-658-15948-1 / 9783658159481
Zustand Neuware
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