CSR und neue Arbeitswelten (eBook)
XIX, 440 Seiten
Springer Berlin Heidelberg (Verlag)
978-3-662-50531-1 (ISBN)
Dieses Buch zeigt wie ein Paradigmenwechsel hin zu einer neuen werteorientierten Arbeits- und Wirtschaftswelt sowie einer echten Nachhaltigkeitskultur im Sinne einer CSR 4.0 gelingen kann. Denn die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung werden die Arbeitskultur grundlegend verändern. Der Wunsch nach Sinn-voller Arbeit sowie die Notwendigkeit von generationenübergreifender und interkultureller Zusammenarbeit stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Die Auswirkungen auf Organisations- und Arbeitsstruktur, Unternehmenskultur, Führung und Personalentwicklung von Unternehmen sind erheblich. Neue Ansätze aus Wissenschaft und Praxis liefern wertvolle Inspirationen für die konkrete Gestaltung der notwendigen Transformationsprozesse.
Prof. Dr. Brigitte Spieß ist Professorin für Marketing und Event Management an der EBC Hochschule Berlin. Sie war zuvor in den Bereichen Kommunikation (Michael Conrad & Leo Burnett), Medien (Handelsblatt, Nachrichtensender n-tv) und Wirtschaft (Anselm Bilgri, Zentrum für Unternehmenskultur) tätig. Sie ist freiberufliche Beraterin für Strategische Kommunikation, Unternehmenskultur, Wertemanagement und Führungskräfteentwicklung. Ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen in den Fachdisziplinen Marketing, Kommunikation, CSR & Business Ethics, Kreativitätstechniken und neue Arbeitswelten.
Prof. Dr. Nicole Fabisch ist Professorin für Marketing und Internationales Management an der EBC Hochschule Hamburg. Sie war zuvor in den Bereichen Medien (ARD, SAT1), Messen (IMM Singapur), Marketing (Universal Music) und Beratung in Deutschland und im asiatischen Raum (China, Thailand, Singapur) tätig. Ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen neben Marketing und Konsumentenverhalten v.a. in Bereich CSR und Business Ethics.
Prof. Dr. Brigitte Spieß ist Professorin für Marketing und Event Management an der EBC Hochschule Berlin. Sie war zuvor in den Bereichen Kommunikation (Michael Conrad & Leo Burnett), Medien (Handelsblatt, Nachrichtensender n-tv) und Wirtschaft (Anselm Bilgri, Zentrum für Unternehmenskultur) tätig. Sie ist freiberufliche Beraterin für Strategische Kommunikation, Unternehmenskultur, Wertemanagement und Führungskräfteentwicklung. Ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen in den Fachdisziplinen Marketing, Kommunikation, CSR & Business Ethics, Kreativitätstechniken und neue Arbeitswelten.Prof. Dr. Nicole Fabisch ist Professorin für Marketing und Internationales Management an der EBC Hochschule Hamburg. Sie war zuvor in den Bereichen Medien (ARD, SAT1), Messen (IMM Singapur), Marketing (Universal Music) und Beratung in Deutschland und im asiatischen Raum (China, Thailand, Singapur) tätig. Ihre Schwerpunkte in Lehre und Forschung liegen neben Marketing und Konsumentenverhalten v.a. in Bereich CSR und Business Ethics.
Vorwort des Reihenherausgebers: Die Entwicklung neuer Arbeitswelten als Katalysator für unternehmerischen Erfolg und gesellschaftlicher Verantwortung? 6
Vorwort der Herausgeberinnen 8
Die Herausgeberinnen 11
Inhaltsverzeichnis 12
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren 15
Teil I Einführung 18
CSR 4.0 und neue Arbeitswelten – (auch) eine Frage der Haltung 19
Literatur 38
Perspektivwechsel in der Arbeitskultur des 21. Jahrhunderts – angeleitet von einer neuen ökonomischen Vernunft 43
Literatur 62
Teil II Digitalisierung der Wirtschaft, Industrie 4.0 und ihr Einfluss auf die vernetzten und humanen Arbeitswelten 66
Digitalisierung der Produktion durch Industrie 4.0 und ihr Einfluss auf das Arbeiten von morgen 67
Literatur 83
EMANZIPIERT EUCH! Menschwerdung im digitalen Zeitalter 87
Literatur 102
Teil III Generation Resource Management 105
Innovative Methoden und Instrumente des intergenerativen Wissenstransfers 106
Literatur 124
Generationsübergreifende Zusammenarbeit – Ansätze zur Umgehung von Konfliktfeldern am Arbeitsplatz 128
Literatur 139
Teil IV Neue Arbeitsmodelle und Berufsfelder 141
„Die Vielfalt ist unser Motor“ – Vielfalt als Quelle für Innovation, Inspiration und Bereicherung 142
Interview mit Yukiko Elisabeth Kobayashi, Impact DOCK Hamburg – Inhaberin und Geschäftsführerin (Interview: Brigitte Spieß) 142
CSR (im Sinne der Nachhaltigkeit) und Ansätze für eine ökonomische Neuorientierung 163
Literatur 179
Eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur – Geheimnis des Erfolges von Google? 182
Interview mit Frank Kohl-Boas, Google – Head of HR, Northwest,Central & Eastern Europe (Interview: Brigitte Spieß)
„Gelassenheit, Selbsterkenntnis und hohe Sensibilität für fremde Kulturen – Leitlinien für eine erfolgreiche Personalentwicklung im interkulturellen Kontext“ 198
Interview mit Thomas Perlitz, Gerresheimer AG, Global Senior Vice President Human Resources (Interview: Brigitte Spieß) 198
„Arbeitswelten 4.0“ – wie die Deutsche Bahn heute schon „im Morgen“ denkt und handelt 222
Organizations shaping a thriving future – On future-oriented innovations and personal transformation 241
References 254
Teil V Neue Lebensmodelle und Work-Life in Balance 258
Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Eine ehrliche Bestandsaufnahme aus Sicht einer Agenturchefin 259
Nachhaltigkeit in vierter Generation 274
Interview mit Julia Wöhlke, kaufmännische Geschäftsführerin bei Budnikowsky (Interview: Nicole Fabisch) 274
Literatur 288
Teil VI Personalentwicklung – Veränderte Anforderungen an Kompetenz- und Potenzialförderung der Arbeitnehmer(innen) 289
Carpe facultas – Nutze die Möglichkeiten! Vom Stellenwert reflexiver Frei-Räume im Unternehmensalltag 290
Literatur 303
Achtsamkeit im Unternehmenskontext 305
Literatur 318
Kreativität als Erkenntnisbeschleuniger in Zeiten stetiger Veränderungen unserer Arbeitswelten 321
Perspektivwechsel für Führungskräfte – interdisziplinäre und intersektorale Lern- und Erfahrungswelten 343
Literatur 356
Employer Branding in Zeiten von Nachhaltigkeit und Digitalisierung 358
Literatur 371
Teil VII Erfolgsfaktor – Werteorientierte Unternehmens- und Führungskultur 373
Erfolgsfaktoren für neue Arbeitswelten – Unternehmenskultur und Führung 374
Literatur 383
Gute Führung in Deutschland – Neue Muster für eine vernetzte Welt 385
Literatur 395
Emotionales Analphabetentum im digitalen Zeitalter – Reich an Wissen, arm an Emotionen 396
Literatur 410
Gesundheit als Führungsaufgabe – Gesundes Führen am Beispiel eines Großkonzerns 412
Literatur 426
Sachverzeichnis 427
| Erscheint lt. Verlag | 27.10.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Management-Reihe Corporate Social Responsibility | Management-Reihe Corporate Social Responsibility |
| Zusatzinfo | XIX, 440 S. 44 Abb. |
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Philosophie ► Allgemeines / Lexika |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Corporate Social Responsibility • Digitalisierung • Human Resource Management • Industrie 4.0 • Nachhaltigkeit • Personalwesen |
| ISBN-10 | 3-662-50531-2 / 3662505312 |
| ISBN-13 | 978-3-662-50531-1 / 9783662505311 |
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